读8月10日《北京青年报》评论《多一些“秋菊”就会少一些就业歧视》，力挺安徽女生江亚萍南京求职面对户籍歧视努力维权，一年后终获赔偿1.1万，我十分赞赏江亚萍“讨个说法”的抗争精神。现实中，当自我权益受到侵犯，如果都能有一点抗争精神，我们这个社会就会多一些公平公正，少一些违法行为。

    话说回来，就业歧视是一个不容回避的社会问题。以公务员招聘为例，我看过的一个调查资料显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。事实上，不仅是公务员招聘，就业歧视在整个社会的就业环境中都普遍存在，其中最典型的就是性别歧视。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。而不容忽视的是，在我国性别比例严重失衡的当下，就业的这种性别歧视，无疑只会加剧性别比例更加失调。

    可见，就业歧视已成为另一种社会问题。社会公平正义，是社会稳定的基础。而就业机会平等是社会公平正义的重要方面。解决就业歧视，唤醒受害者维权一时固然重要，但从根本上看，还须建立反就业歧视的执法机构，为弱势群体提供就业歧视方面的咨询和服务，进而保障劳动者就业平等合法权益的实现。