近年来，农民工采取各种方法讨薪的新闻频出。易发高发的欠薪事件表明，维护劳动者合法权益还有很多工作要做。面对不断出现、大面积发生的欠薪事件，应深入探究其特点规律，从制度优化上寻求善治之策。

　　治理欠薪的法律制度已经有了很大进步，但总体上看，目前仍是企业违法成本小而劳动者维权成本高。一般情况下，一个案件要走完全部程序，至少得一年时间。企业一般有雄厚资本作后盾，不受诉讼时间的影响，即便官司输了，支付本该支付的钱也无大碍。但劳动者漫长的维权路往往让人心力交瘁、举步维艰，有的甚至因此而选择放弃维权。在欠薪类劳动纠纷中，企业大多选择“以拖待变”，让劳动者因拖不起而不敢起诉。

　　面对这一制度“软肋”，应及时弥补短板、突破瓶颈。如，要着眼提高审判和执行效率，减轻劳动者的诉讼负担，建立健全简易程序，对事实清楚、证据充分的欠薪案件，可以简化诉讼程序，缩短诉讼周期，即来即调、即来即审，提高调撤案件及时履行比例和当庭裁判比例，让农民工讨薪更便捷。还应进一步健全工资支付保障机制，重点监控拖欠工资问题突出的领域和容易发生拖欠的行业，完善工资保证金缴纳办法，严格执行“黑名单”制度，对恶意欠薪企业加大处罚力度，加大欠薪违法成本。