河南郑州一家经营白酒业务的公司为解堵实行“朝十晚六”错峰上下班，此举不仅引起众多上班族艳羡，郑州市人大代表、中原工学院副教授武明霞更是力挺，并称该做法值得提倡。（6月4日《扬子晚报》）

　　错峰上下班，既是一次绿色出行，也是一种员工福利，体现了以人为本的人性化关爱。

　　“朝十晚六” 错峰上下班，完全错开了上下班的高峰时期，员工不再为上下班的紧张而苦恼，担心误时而提前。员工也得到充分休息，工作效率自然就提高。这是一举多得的双赢之举。

　　一次小小的上下班时间的变动，却给员工带来方便，节约了时间，省却了麻烦，为员工提供了快乐的工作环境，幸福指数提升，“制度人性化了，员工的相处也融洽了，公司的事情也很自然地变成了他们自己的事情。”家的温暖体现了，凝聚力增强了，员工的积极性发挥了，效率提高了，企业的活力增强了。

　　“朝十晚六”错峰上下班，不仅仅看作是一种上下班时间的变动，而是凸显企业人性化管理方法的创新。生活在现代都市里的上班族，生活的快节奏，工作压力大，则是造成上班族心理健康问题的主因，他们需要企业给予细节关爱。员工得到应有的关爱福利就是最好的。

　　马克思认为，尊重人是人类较高层次的需求，一旦满足，它所产生作用是巨大的。人的需求是多层次多元的。习惯性管理思维是规范，奖罚分明，而现代化管理理念是以人为本的人性化，九牧王企业有句名言：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。关爱员工就是要从细节入手。世界著名的西门子公司崇尚：“最重要的财富是员工”，关爱员工当从心开始，从一点一滴的小事做起。

　　一滴水见太阳，小事见精神。“爱人者人恒爱之”。 “朝十晚六” 错峰上下班，看上去是关心员工的私事，但对员工的私事不关心不过问，可以节省经费开支，但是短期的暂时的，企业想的是员工，产生的效果却是长久的，带来的效益是无形的。毋庸置疑，充分调动员工的积极性，是企业的优势和力量源泉，也是事关企业发展，有利于保证企业实现利益最大化。