近日公布的2015年全国社会保险基金预算显示，剔除财政补贴后，2015年养老保险“亏空”将超过三千亿元。《经济参考报》记者获悉，为填补养老金缺口、缓解财政补贴压力，划转国有资本充实社会保障基金的工作已经进入实施阶段。专家建议，可以选择一些收益一贯比较稳定的中央企业，拿出其中一部分产权划到社保基金名下，社保基金根据所持的这部分产权，通过年度分红持续获得收益。（5月12日《经济参考报》——养老金亏空将超三千亿划转国资充实社保已在实施

　　有可能，我国社保养老亏空将超三千亿，据报道，划转央企国资充实社保已在实施，这是民心所向，毕竟，央企是共和国的长子；在此，我想提醒的是，“国资填养老之坑”须越三道坎。第一道坎，从哪些央企去划转国资？中国现有央企110多家，这其中，有的块头大些而有的块头小些，有的盈利多些而有的盈利少些，有的垄断性强些而有的垄断性弱些，这种“划转”，到底是“一刀切”，还是对部分央企“切一刀”？怕就怕“鞭打快牛”。

　　第二道坎，如何“划转”？对于结构性转型中产能过剩、面临淘汰的企业资产可以处置、变卖划归社保，这也未尝不可；而有的专家建议，可以选择一些收益一贯比较稳定的中央企业，拿出其中一部分产权划到社保基金名下，社保基金根据所持的这部分产权，通过年度分红持续获得收益，对此，市场经济环境下，往往“潮起又潮落”，今天有了一定的“产权”，并不一定就保证明天有足够的“分红收益”，所以说，这种“划转”，最好是“真金白银”，是一次性的，而少来一些“浮动性”。

　　第三道坎，“抽血”之后如何“造血”？“国资填养老之坑”，并非权宜之计，也有可能形成惯例，而增强央企的造血功能，根本出路在于国企改革，让改革的红利滚滚而来。正如中共十八届三中全会通过的《决定》所指引的方向，央企要从“管资产”转向“管资本”，力求更多的“鸡下蛋”；这其间，应该尽可能地引进较多的民间资本入股央企，以求彻底地“政企分开”，与此同时，大力推广“职工持股”，让员工成为企业的主人，以增强企业的活力。

　　中国人口老龄化程度正在日益加深，很有可能养老缺口会越来越大。“国资填养老之坑”，这是一项复杂的系统工程，运作不好，会“社保赢而央企亏”，而运作得好，社保与央企“双赢”。对此，不应该“闭门造车”，更不可只凭少数官员“拍脑袋”，而该“开门划转”，相关部门应先拿出一个草案来征求社会意见，以求“集思广益”，以求“好事办好”。