昨天起，北京再次提高最低工资标准，由目前每月的1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%，略高于去年11.1%的增幅。和2010年7月前最低工资800元标准相比，近4年已接近翻番。

　　最低工资标准4年接近翻番

　　市人力社保局表示，调整最低工资标准是提高劳动者，特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。对于调整幅度的确定，是根据中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神，同时考虑到当前经济发展形势、物价上涨等因素。

　　与此同时，非全日制从业人员最低工资标准也相应提高，小时最低工资标准由每小时15.2元提高到16.9元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到40.8元。

　　此次调整后，北京最低工资标准居全国前列。据悉，北京市从1994年开始已21次上调最低工资标准，2010年7月1日前，北京市最低工资标准仅为800元，今年达到1560元之后，已经接近“翻一番”。截至昨天，2014年全国至少已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。

　　今年研究建立“就业指数”

　　昨天，北京市人力社保局还表示，今年将研究建立北京“就业指数”，拟在决策政府投资和重大建设项目时，进行就业研判和规划，预测岗位安置目标，并建立就业失业监测预警机制。

　　据统计，今年北京地区包括北京生源和非北京生源的大学以上毕业生共23万人，比去年增加了1000余人，其中研究生毕业生又创历史新高，比去年多了7000人，达到7.9万人。此外，今年用人需求将比去年有所增加。

　　■ 提醒

　　最低工资标准为“净收入”

　　按照规定，北京的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。

　　同时，劳动者在国家规定的高温、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴，在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资，也不应包含在最低工资标准之内。劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等保险福利待遇，也须由企业在最低工资标准之外，另行支付。