在很多人眼里，我算是个幸运儿，大学一毕业就进了当地最有名的报社。记得当时把与报社签下的就业协议交到学校就业办领导手里的时候，收到的满是赞许的眼神。不久之后，我的各种档案学校就按照事业单位的操作模式给予办理了。但一个月之后开始有了关于档案的第一次烦恼。
    当时报社为了引进人才，对于外省引进的重点大学毕业生给予特殊照顾，虽然签的是同样的就业合同，但是他们的档案会存在报社，而我们虽然也是“211重点”，但本地瓜不香，档案就被要求存放到人才市场报社的档案库。
    虽然，对于初入社会的我来讲，并不太知道这些档案的操作流程以及可能对我产生的影响，只是隐隐感到这有些不公平，于是找人事、直接领导以及报社里可以用上的关系，根本没有办法，人事部门毫不避讳地告诉我，谁谁谁是社长的亲戚，进来也和你一样，档案得去人才。就这样，我的档案就被挡在了单位外头。

    档案存放原来影响到我的身份以及我的前途
    之前完全没有对身份这个东西有所意识，因为在收入上，报社基本上还算是一视同仁。  
    而一年以后，当大学毕业生转正定级之时，我又一次感受到了档案制度对我的冲击。
    那个时候，我与跟我同一批进报社的人一块办理转正定级，我们都在人才和单位之间跑前跑后，而那几个从外省回来的毕业生显得非常淡定,一切都在报社内部由人事帮操作停当。再后来拿到的初级资格证书之时，我们盖的戳是“流动人才职称评定委员会”，而人家的则是“**报社职改办”，打听才知，档案在单位的属于正式职工，而档案在人才的属于聘用人员。
    这一点身份的区别，在四年以后的中级职称评定之时影响更为明显。在报业集团里，有一张党报，其余的都是子报都市报及所属网站杂志，党报里的人职称普遍都高，中级职称一抓一大把，高级的也大有人在。但是在下属媒体，中级职称都是凤毛麟角，这就是因为子报子刊网站的人员档案都是存在人才市场的，不管你多优秀都是要人才市场的职称委员会来评审，而党报的人（我和少数几个年轻人除外）基本上都是报社内部评定，这样操作的空间完全不一样，尽管很多人多次得过国家和省级新闻奖，这个放在省报可能早就破格评到了高级职称了，但是在下属单位却很难办到。

    离开，原来也没那么容易
    在这样的单位待得越久越感觉前途无望，终于下定决心想要离开。于是经过激烈的竞争，我凭借出色的业务水平赢得了北京一个公司的管理职位，作为高科技有解决北京户口的名额。而我作为中高层管理人员，也在工作两年以后顺利得到了这样的名额，但在迁户口的时候烦恼又来了。
    当时出来的时候公司没有提到人事关系问题，我也没有在意，档案和户口也都存在原来的单位，但是现在既然有了户口进京的资格，我自然不想错过。于是积极办理，但发现困难重重。因为公司是按照人才引进给我办理的，这样就需要原单位出具一个同意调出的函，我给原单位人事部门联系，请求开具这样一个调出函，结果人家说，你不算我单位的正式职工，应该找人才市场开具。于是我又去找人才市场，人才市场说，你虽然档案存在我们这里，但是是在报社人才库，这样必须先由单位出证明，我们才好开，我又转向原单位，原单位人事说你都离职两年了早就跟我们单位没关系了，我们已经没有义务给你开这个证明了。这样折腾扯皮不休不止，眼看着离办理的期限越来越近，于是赶紧找关系让原来报社社长亲自签字批示才办妥。
    这里我再提一下跟我一块办理的另外一个高管，她的情况更麻烦，她在原单位待了不到两年就离开了。档案和户口都还在原单位，这次跟我一起办理调动的时候，发现档案里没有报到证，而他没在原单位进行转正定级（按照中国现行的人事制度，大学毕业生，毕业1年以后要进行转正定级，填写干部履历表，有了报到证和转正定级才可确定你的干部身份），这样干部身份就很难被认定，就很可能不符合人才引进的条件。
    关于档案的烦恼，在我的毕业之后每到人生关键节点总会无休止地滋生，到目前为止，我依然不能确定我接下来的人生会不会继续受到干扰。然而，我和我同事的经历绝不仅仅是个案。除了感同身受之外，我还有一丝庆幸，因为我没有再进入体制之内，这样没有像她一样同时遭到“难进难出”双重烦恼，而且我总算正式从原单位离开。