同事一月拿几千元，自己却仅拿几百元。在鹤壁市某公司上班的朱先生拿了10年的不平等工资后，向单位提出同工同酬的诉求，将单位告到法院。7月1日，鹤壁市山城法院作出判决，朱先生所在单位应当给其补10年间同工同酬差额工资38万余元。（见7月2日《大河报》）

　　这是一个非常罕见的判决，对于全国数不清的“临时工”来说，不啻于“天方夜谭”。笔者也曾是一个“资深临时工”，在番禺某家事业单位足足服务了11年之久，相对于在编的同事，笔者的基本工资只有他们的一半左右，每月少2000元以上，一些福利更是临时工所没有的。而两者的工作并没有区别，任务甚至比在编者还要重。单位有一些临时工曾根据《劳动法》相关规定向单位提出同工同酬的要求，当时的主要领导公开表示：同工同酬的要求是“荒诞的”，让吾等临时工心里凉了一截。直至今天，笔者离开数年，这家单位仍然“双轨”着。

　　用人单位最爱用历史原因来解释这一现象，但我要说，无论是什么原因造成的同工不同酬，最终造成事实的“身份歧视”都是不公平的、不可接受的。凭什么同样岗位、同样工作量，一些人的报酬就要比另一些人高出许多？“编制”又是什么东西，能够化解这天下之大不公？为什么有些单位（如笔者现供职的单位），又可以实行同工同酬？这说明，意愿是同工不同酬的第一原因。

　　据说，7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，同工不同酬现状将会有望改变。果真如此，实为天下临时工之大幸也。在用人单位不自觉的情况下，希望司法部门能够更给力，像鹤壁市山城法院一样，给临时工们撑撑腰。