国际在线报道（记者 肖中仁、蔺博）：今年，我国高校毕业生人数多达699万，被网友称为“史上最难就业季”。签约率低，让不少大学生从迈出校园的第一步，就感受到了社会竞争的残酷。大城市工作难找，有专家指出，应届大学生“逃离北上广”，到二三线城市或许能更幸福。

　　顾磊：“学历是本科？有学位了么？”

　　林惠雪：“是的，有了，法学学位，英语我也拿到了6级。这也是学习能力的表现。”

　　在位于海南海口体育馆的人才招聘市场，福州大学社会学专业的毕业生林惠雪正在应聘一家企业的文秘岗位。她告诉记者，要求工作经验是她求职遇到的最大的门槛。海南一家公司的招聘负责人顾磊向记者表示，企业更青睐有经验、工作能力强的求职者，应届大学生在就业市场上已不再是香饽饽。

　　顾磊说：“因为我们是一家小型初创企业，人才来了之后我们没有多少时间去培养，我们还是喜欢上手比较快的，我原来上一个公司的话，我们老总给我一个直接的命令就是应届毕业生一律不要。说句实话，现在大学生的水平和能力、质量不是很理想，学历是代表不了能力的，比如销售、项目申报、行政岗位和营销全部都要考虑有能力的，大多数企业都是这么考虑的。”

　　严峻的就业形势让不少应届毕业生求职遭遇了挫折。林惠雪认为，除了对工作经验的要求以外，一些用人单位对应届大学生抱有好高骛远、眼高手低等刻板印象，也是造成求职难的一个因素，“海南这边对应届毕业生还是不待见，工资也很低，关键是你要有经验让人家认可，人家会认为你是应届毕业生，心高气傲，好高骛远，形成了一种刻板形象。不过，我相信过两三年会好起来。”

　　据中国一家专业教育数据咨询公司麦可思发布的大学生就业报告显示，2013届本科毕业生签约率仅为35％，低于去年同期12个百分点。在收入方面，2012届大学毕业生月收入平均为3048元。记者采访时还发现，部分城市企业为大学生提供的薪资水平远低于去年的标准。

　　李汉章：“我试用期的待遇呢？”

　　林小敏：“刚进来的时候是1800元，还有房补和车补，大概在2500元左右。”

　　李汉章：“过试用期呢？”

　　林小敏：“要看你的表现能力，能力好的话，工资提得很快，每年都会有提升工资。”

　　谈到大学生就业难的原因，北京大学教育经济与管理系副主任岳昌君分析认为，经济低迷和供需结构失衡是主要原因，“现在欧美发达国家经济发展有些停滞，国内经济受到国外影响，那么我们出口就减少，带动第二产业减少。什么单位对大学生需求较多，是第二产业。在国家和企业对第二产业的投资和规模下降后，（就业人数）总需求增长下降了，（应届大学生）总体规模又上来了，存在供需之间矛盾的现象。”

　　清华大学哲学系教授肖鹰还指出，曾被认为是就业市场“宠儿”的大学生，在当前大学教育大众化和普及化的背景下，如今只是人才市场中的普通求职者。他建议，大学生就业应从低处做起，“在这种情况下，大学生应该放低心态，放低就业期许，在就业和市场选择之间，做一种调整。大学生在选择就业岗位的时候不能追求一步到位，更好的工作岗位和工作机会应该是通过现实工作的努力和才能的提升来获取的，更多的大学生要从低处做起，往高处追求。”