城管与小贩，在一些地方，正从原来的“赶与被赶”逐步演变成“互殴”。“一名城管执法人员双脚同时跳起，对准躺在地上的商户头部猛跺下去……”4日一段陕西延安城管暴力执法的视频在网上疯狂转发。（6月6日 新华网）

　　说到“临时工”，相信大家根本不陌生，近年来发生的一系列官与民的“斗争”中，最后官方给出的结论也好、处理也罢都离不开这三个字。如今，在百姓眼里，“临时工”成了“挡箭牌”、“万金油”，一听官方摆了“临时工”，就用质疑甚至是谴责的态度对待，严重损害着党群干群关系，损害政府的公信力。

　　如果每次一惹祸就是“临时工”，那这“临时工”也未免太多了点吧，而“正式工”呢，有几个，去哪儿了，为啥不见他们出来执法？也难怪群众会胡乱猜测。

　　“临时工”简单的说，就是“合同制”的干部，从表面意义上理解，比“正式工”似乎要低一个档次。但从肩负的责任，拥有的权利来说，他们是平等的，就应该用相同的工作标准来要求。不管是选拔标准、培训学习，还是工作纪律，都应该用“正式工”的标准来衡量。相关单位不能因为是“合同制”就放松警惕、掉以轻心。再者，就算真的是“临时工”在执法时出现暴力事件，所在单位也一样要承担责任，不能以“解除合同”草草了事。

　　“临时工”的出现，主要是因为工作多、任务重、人手不足等原因而产生的，同时“合同制”的灵活性也让很多单位青睐“临时工”，尤其是在城管这块。“乱摆摊、牛皮癣、乱堆乱放”都要城管来处理。也正是由于“临时工”的需求大，相关单位在选拔时就会出现“松一点、将就一点”的现象，导致一部分文化水平低、素质低的社会人员被选了上来。而城管本身就是一个“讨人厌”的活，稍有差池，就会产生暴力事件。

　　不管是“临时工”还是“正式工”，行使的都是政府委托的权利。在出现问题时，就不应该拿“临时工”说事，应从事件中得到反思，寻找存在的问题和漏洞，探寻解决问题的办法。作为暴力执法事件，我们一方面要加强对所有执法人员的思想教育，另一方面也要从商贩方面着手。“堵”商贩不如“疏”，如果能为他们提供规范的摆摊经营点，让他们有维持生活的来源，相信他们也不会辛苦地流动赚钱了。

　　城管打商户，商贩砍城管，这些暴力事件给双方都带来伤害，更疏远党群干群关系。不管是不是“临时工”，相关责任单位都应该吸取教育，寻求真正的解决之道。