日前，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，贵州在抓好高层次人才培养引进的同时，也多措并举，高度重视基层人才队伍建设。基层事业单位放宽政策引人才，对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历。（10月16日《贵阳晚报》）

    这些年，基层“人才荒”已经成为老生常谈的话题了。如何破解这一难题，各地都在探索实践。贵州为引进专业人才，将报考事业单位的学历放宽到了中专学历，展现了贵州不拘一格降人才的理念，单就这一点就是值得点赞的。

    降低基层事业单位招录人才的学历要求，确实能够在一定程度上，增加基层事业单位的报考人数，为基层招录一批专业人才，以解基层专业人才缺乏的燃眉之急。但是，这却不是长久之计，如果基层专业人才的待遇不提高，恐怕即便是人才“招进来”了，也最终会落得“留不住”的结果。

    中专学历的专业人才，在大学扩招，本科生和研究生都难找工作的大背景下，他们在就业市场上，尤其是在人才聚集的大城市中，显然是不具有就业竞争优势的。换言之，对中专学历的专业人才而言，他们的就业岗位更多地集中在基层，而且基层在这方面的人才需求缺口也是客观存在的。现在的尴尬局面是，高学历人才不愿意到基层，而中专学历的专业人才又不在“基层引才”的范围。这种结构性矛盾不破除，基层“人才荒”的病症难以得到根治。

    贵州抓住基层人才需求和现行事业单位招考学历要求之间的矛盾，主动放宽学历至中专，这样的做法切合贵州基层实际，让招考政策更加“接地气”。虽然中专学历的专业人才，与本科学历和研究生学历的专业人才相比，无论是综合素质还是业务水平上，都存在一定的差距。但是，相比基层专业“人才荒”来说，有一支中专学历的专业人才队伍总比没有强。至少，这支中专学历的专业人才队伍，能够保障基层医疗、卫生、教育等系统能够正常运转。至于中专学历专业人才能力提升的问题，完全可以通过入职之后的各类培训，或者上挂学习等方式来实现。

    当然，“基层引才”并不是“招进来”就万事大吉的，还需要在如何“留人才”上花功夫。人才不愿意到基层，其中很重要的一个原因是，基层待遇堪忧。中专学历的专业人才，出于就业的考虑，报考并进入了基层事业单位，可如果基层的待遇不能得到切实地提高，这些中专学历的专业人才，也完全可能基于经济的考虑，选择逃离基层。

    试想，如果一个中专学历的专业人才，进入基层事业单位之后，工资待遇只有2000元左右，而且还要面临繁杂的工作，不是深爱基层热土，谁会安心扎根呢？因此，如何切实提高基层工作人员待遇，让政策“红利”向基层倾斜，是比降低学历引才更为迫切的现实难题。