“只要不使用公车‘走读’，没有因此影响到工作，‘走读’也未尝不可。”昆明市晋宁县双河彝族乡党委副书记何双（化名）坦率地说。（10月18日《半月谈》）

　　党中央亮剑“走读干部”，整顿“走读风”，晒出治理“清单”，彰显了党中央从严治党的信心与决心，更拉响作风建设的“集结号”。在基层“走读干部”走与留的“纠葛大战”中，基层公务员“小金”吐露“乡镇不如城里”的心声背后，是“身在曹营心在汉”的“纠葛”，更是“自我解脱”的“借口”。

　　不论是“乡镇不如城里”，还是“家在城里，需照顾家庭”，都不是“走读”的理由与借口，更不能成为基层公务员的“走读金牌”。自古道“忠孝难两全”，既然选择了公务员这个职业，就选择了付出与奉献。乡镇条件艰苦，基础设施差，医疗、教育等方面更无法与城里相比。这是发展过程中难以避免的“城乡之差”，更是大力扶持“三农”的原因所在。近年来，国家出资、出力、引进人才的根本目的，无非就是为了更好的服务于农村、服务于农民，服务于农业，让基层群众找到“出路”，提升农村群众的生活水平。而作为“被引进人才”的“主角”，基层公务员本就是农民群众的“希望所在”，而原本肩负农村发展使命的“基层公务员”们，一句“乡镇不如城里”的心声，是“自我麻痹”的理由，更是推脱责任的“借口”，是责任感缺失、使命感不足的“现实演绎”，而如此公务员怎担得起人民重托。还是及早“另谋高就”的好。

　　细观“乡镇留不住人”的现状，千方百计考入乡镇编制“占位子”，再想方设法调到城市的公职人员不在少数，乡镇成为了进入体制的“跳板”，成为了制约乡镇发展的“致命伤”，而究其“基层公务员”沉不下心、下不去地的“根本原因”，还是难进难出的管理机制惹下的祸，公务员考核走过场埋下的根，工作调动不凭能力靠关系酿成的灾。

　　要想基层公务员“把心留下”，就得赌上“捷径”的“口子”。健立健全人事管理制度，形成“有为有位”的良性管理机制才是“王道”。让基层公务员的选拔、调动，透明化、公开化，公平化；以业绩显著、群众满意为标准，让基层公务员的提拔、重用制度“一清二白”；激发基层公务员的创造性与能动性，让基层公务员看到希望，真正将身心沉下去、扎根基层，深入群众，在为人民幸福服务过程中，感受从心底深处涌现出来的责任感与成就感，在忘我奋斗、无私奉献中找准自己的位置，发现农村真正的魅力所在，实现人生真正的价值。