受暖气团控制影响，自26日以来，华北、黄淮部分地区出现35℃以上高温天气。28日15时，北京、天津、河北中南部、山东西部、河南中北部气温达35—37℃，河北南部局地超过38℃。中央气象台预计，29日白天，上述地区的高温天气仍将持续并增强。28日18时，中央气象台发布今年首个高温黄色预警。（5月29日《人民日报》）

　　今年高温天气明显“早产”，自5月下旬以来，华北、黄淮等地区极端高温天气持续不断，有关高温补贴的话题再次升温。然而，高温补贴被克扣，或以发实物变相克扣现象，并非个别现象。可以说，高温补贴未能惠及到真正需要的人，甚至成为一种“奢侈品”，在各行各业比较普遍。问题是，尽管高温补贴对弱势群体来说很重要，但劳动者所拥有的高温权益，更值得关注。可见，有关部门除了兑现高温补贴之外，更要采取积极措施来防暑降温，让人们在高温下少些“意外”。因此，极端高温天气，需要极力纳凉服务。

　　事实上，新修订的《防暑降温措施管理办法》已于2012年7月5日开始实施，对高温补贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究，以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害，既体现了国家对劳动者最大的关怀和尊重，又可以检测城市关注民生的温度。然而，从一年多执行情况来看，显然不尽人意。高温关怀，成了一种道德施舍，而不是权益保障。特别是，高温补贴被用人单位随意克扣，成为一种“潜规则”；很多室外岗位，譬如建筑工人、交通警察、环卫工人等，长期在高温下从事高强度劳动，成为一种“惯例”。

　　因此，提高《防暑降温措施管理办法》执行力，维护劳动者高温权益，显得尤为迫切。具体来讲，做好降温工作，比发放高温补贴更重要。首先，高温天气下，企业要体现对在岗员工应有的尊重和关怀。尤其对于那些需要员工在室外从事露天工作的企业来说，一定要从具体的工作流程编排、工作细则实施等方面，尽量多为员工们考虑。比如，调整工作时间，避开最高温作业，在保证员工不被高温所伤的前提下，保证企业生产环节和经济效益不受影响。

　　特别是，高温权益不仅是劳动者的权益，而是所有公民的权益。因此，对于公共服务来说，优美的环境，荫凉的条件，是赢得人们信赖的前提。比如，在无法使公交车都变成空调车的情况下，在车上多装几台电风扇，放几桶冰块；一些餐馆饭店，在客人到来之前就把空调打开；至于商场超市，除了供应冷气外，再添置一些可以坐下来休息的设施，为遮阳的人们提供方便；有条件的城市，可以将防空洞开放，变成市民们免费纳凉点，供一些困难市民随时入内避暑。特别是，农村的降温同样不容忽视，有关部门应给予农民高温下的防护进行指导，组织卫生部门及时向农民们讲解消暑知识、保健常识，增强他们的自我保护意识和能力等。