今年新春伊始，“重回北上广，去还是不去?”这个话题又一次引起大家的激烈讨论。乍一看，这似乎是关于年轻人回到小城市还是继续屈身大城市的争论，而从深层次来看，话题讨论的实质却是：人才为什么要去大都市?为什么小城市留不住人才?

    长期以来，那些初出茅庐的年轻人的人生轨迹大都是这样：怀揣火热的激情、远大的抱负和过人的本领，背井离乡，来到北上广，来到所谓的一二线城市，直面拥堵和竞争压力，承受超高房价和生活成本，寻找支撑其生存的金钱和机遇。很多人不理解，这种生活状态为什么能吸引那么多的人才?殊不知，他们看中的是大城市拥有的超乎寻常的资源和机会，陶醉的是那种自身价值得到高度实现的存在感。

    就这样，人才都流向了大城市，大城市被建造得越来越发达和先进，而小城市，缺少了人才的添砖加瓦，越发闭塞、落后和萧条，越发地招徕不了人才，吸引不了人才。从此以往，形成恶性循环。

    现如今，拥堵不堪的交通，雾霾重重的环境，使得给大城市“减负”的呼声越来越大。小城市相对轻松的生活状态，怡人的自然风光使得越来越多的人才们开始考虑回乡发展。从“重回北上广，去还是不去?”这个话题可以看出，人才们的思想已经出现了很大的松动。小城市筑巢引凤，广揽人才的工作已急不可待，刻不容缓。

    “栽好梧桐树，引得凤凰来”。要想吸引人才，必须满足他们的愿望和期待。人才想要什么，我们就给什么。做到“大城市能给的，我们也能给;大城市能得到的，在我们这得的更好。”与才学相匹配的收入，宽松的研究和创业环境，微小的家庭和生活压力，厚重的精神赞许和认同。这些，都足以吸引人才们回乡发展，建功立业。而把人才吸引回来后，更重要的是创造后续优越的配套条件让他们彻底沉下心来，深入基层，深入实践，打造小城市未来美好的蓝图。要让人才们生活安逸，工作顺心;人尽其才，心无旁骛搞建设，才尽其用，一心一意谋发展。小城市的明天必将愈发的可爱和生机勃勃，也必将吸引越来越多的人才。可以说，大城市是人才们施展才华的小天地，而小城市，更是人才们大展拳脚的大舞台。