近日，济南章丘市开展2014年春季建筑市场执法大检查，将在每个建筑工地设公示栏，按月公示每一位农民工工资，欠薪或未公示一律停工整改。（3月11日齐鲁晚报）

　　看起来，在每个建筑工地设公示栏，按月公示每一位农民工工资，欠薪或未公示一律停工整改的做法，是一种解决农民工工资拖欠问题的积极举措，是应该赢得掌声的，但是仔细一想，又感觉这掌声来得有些不自然甚至有些牵强。

　　本来，农民工工资是没有理由拖欠的，因为农民工付出了劳动，就应该得到回报，即便从法律角度来看，用工单位也没有拖欠工资的理由。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，由于建筑企业管理不善、违法分包工程、起用无资质的“包工头”、承包人挪用工资性工程款等原因，导致一些建筑企业不能及时、足额地将工资发到农民工手中，工资半年一结、一年一结，逐渐成为农民工工资发放的一种“常态”，在此语境下，每月发放工资反而成了一种“不正常”现象，显然，这是长期以来拖欠农民工工资留下的“后遗症”。

　　而建筑企业之所以乱象频出，不按常规出牌，毫不顾忌农民工权益，原因就是有关部门监管不力，企业违规成本太低。因此，要解决工资拖欠问题，对于违规企业，不能只是督促一下或者吓唬一下。“高高举起，轻轻放下”的处罚措施，不会从根本上解决问题。只有严格依法办事，对于违背《劳动法》、不按时发放工资的建筑企业，下狠手，严整治，动真格，下猛药，增加其违规成本，才能治愈拖欠农民工工资的顽疾。

　　客观而言，章丘市开展建筑市场执法大检查，尽管是治标之举，但是只要长期坚持，严格执行到位，也能够促成工资拖欠问题的解决。人们担心的，是执法大检查无法形成长效机制甚至沦为“一阵风”，这就要求此次大检查能够持之以恒，长期坚持，力求让“工资按月发放”成为一种常态。