据新华网报道，湖北垄上频道年薪20万招电视主播，要求必须是农民工。消息一出，不少人立即质疑是在炒作。

　　农民工文化层次这么低，如何能登电视这样的大雅之堂?电视主播是何等人才，农民工何能堪当重任?这不是炒作，不是噱头是什么?

　　其实之所以对招聘农民工主播一味质疑，其原因就在于我们脑海里潜移默化的形成的人才观在作祟。什么是人才?不少人总认为只有高知分子，只有文化人才能叫做人才!

　　狭隘的人才观又造就狭隘的用人观。君不见，在我国，各级各类用人单位在选人用人的时候总要设置很多门槛吗?拿这几年很火热的公务员考试来说吧，全日制本科毕业不用说了，还有什么年龄在35岁以下，甚至还有岗位还有性别要求，还有个别岗位要求中共党员。不少人疑惑，难道35岁以上的人就一定干不好公务员工作?难道不是中共党员的人在某些岗位上就一定比党员同志干得差劲?除了某些涉及党内机密的事情一定要党员干而外，还有什么岗位一定要党员才能干?

　　不只公招考试，在社会上的招聘中，也经常设置一些与岗位需求完全不相关的条件要求，比如要求英语过好多好多级，普通话好多好多级，毕业学校必须是什么级别级别。

　　人为设置和人为拔高条件门槛，最终的结果就是将最适合、最出色的人拒之门外!

　　实际上是不是人才，适不适合这个岗位，是骡子还是马，拉出来溜溜就知道了。选拔人才最好的方式是将应聘者放到同一个平台竞争、试用，让实践检验能力，让成果成为选用的标尺。

　　清代龚自珍诗云，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才!”在当代社会，人才辈出，天公是抖擞了，各种人才不断涌现，但是用人者却不能不拘一格用人才，这实在是人才的不幸，更是用人单位的不幸，也是国之不幸!

　　一档为农民工量身打造的服务类节目《打工服务社》，其主播为什么不能是农民工?节目总制作人黄庆龙也说，“我们这档节目就是专为农民工服务的，之所以要找农民工出身的主播，是因为觉得有了农民工的经历更能了解到农民工的难处和要求，也更容易深入到农民工中去，可以更好地为农民工服务，也更符合我们办这个节目的宗旨。”

　　阳春白雪是艺术，下里巴人也是艺术。高雅艺术类节目才需要温文尔雅、风度翩翩、妙语连珠、口若悬河的高知人才。为什么通俗服务类节目就不能用能说会道、语言鲜活、充满乡土气息的农民工做主播?

　　农民工能不能当好主播，试试就知道?别忘了，赵本山也是农民，潘长江也是农民，我们每个人的祖辈都是农民。