拓展公共服务行业收入困难的无房新市民住房保障受益面，是宁波探索共同富裕示范区公共服务优质共享的试点举措之一。近日，宁波发布实施《关于解决一线环卫工人住房困难的通知》，将对从事一线环卫工作满1年、本人及家庭成员在当地无产权住房或承租公有住房（含职工宿舍），且家庭人均可支配收入低于当地上年度城镇人均可支配收入100%的非本地户籍一线环卫工人予以全面公租房政策倾斜，取消户籍、社保、年龄、积分评价等其他限制条件。

  一方面，宁波将把“无房环卫工人”纳入公租房租赁补贴，提高租赁补贴保障水平。另一方面，根据环卫工人分散作业特性明显、职住平衡相对突出的特点，宁波将加大公租房筹措力度，从2022年起至2024年，要求各区县（市）每年从公租房腾退房源中，安排不低于50%房源，面向符合条件的一线环卫工人，实施定向配租。

  实现一线环卫工人住房保障全覆盖，将分两步实施。争取2022年底前，在目前从事一线环卫工作满1年的9467名环卫工人中，对符合条件的“无房户”实现应保尽保；2023年底前，在目前从事一线环卫工作未满1年的1244名环卫工人中，对符合条件的“无房户”实现应保尽保。