为了让建设乡村的人更有信心、让留在乡村的人留得安心，广西通过打好“四张牌”激励引导各类人才在乡村振兴的广阔天地担使命显身手。

  第一张牌是：建立一套党管乡村人才振兴的体制机制。构建由自治区党委人才工作领导小组统一领导，自治区农业农村厅牵头负责，区直有关部门分工负责，设区市、县（市、区）、乡镇（街道）结合实际具体抓落实的乡村人才振兴领导体制和工作机制。我区把乡村人才振兴工作纳入各级人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，明确任务分工，建立完善督导落实机制。充分发挥乡村振兴工作联席会议制度作用，今年先后协调解决了涉农事业单位岗位设置不合理、基层企事业单位引人难留人难等问题。

  第二张牌是：打造一支助推乡村振兴的优秀人才队伍。出台鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的10条措施，完善乡村振兴人才培养、引进、流动和激励保障机制。今年以来，全区已向脱贫村、易地搬迁安置村（社区）、乡村振兴重点村、边境地区抵边村选派驻村第一书记和工作队员近1.6万名。实施村两委干部大专学历教育提升工程，计划用5年时间培育1万名接受函授大专高等教育的村两委干部，首批100名村两委干部大专学历教育提升班已启动。出台乡村科技特派员管理办法，新选派4066名科技特派员到村开展工作，实现乡村优势特色产业科技服务全覆盖。实施“百万农村实用人才培育工程”，近3年共培育高素质农民15.5万人、青年农场主2000人、农业经理人800人，培训农村实用人才300万人次。

  第三张牌是：搭建一组乡村振兴人才引育平台。加快组建广西乡村振兴学院，引导涉农高等院校和农业职业院校加大农村实用人才培养力度。扩大涉农职业教育学校在农村招生规模，目前全区农业职业院校在校生67279人，新招生24076人。开发线上线下的涉农“职业培训包”和专项职业能力培训项目，在县乡两级设立乡村人才服务绿色通道。建设“星创天地”等农村创新创业基地、农村创新创业人员孵化基地和农业科技创新示范园区，以人才集聚整合创新要素和资源，建成自治区级核心示范区339个、县级示范区873个、乡级示范园3404个、村级示范点15015个，各级示范区拥有农技人员2.1万人。

  第四张牌是：营造一个激发乡村人才活力的良好环境。在各设区市、县（市、区）探索建立人才编制池，核定6000多个行政事业编制，优先用于艰苦边远地区和基层一线引进的急需紧缺人才。在39个县推进紧密型县域医疗卫生共同体试点建设，开展乡镇卫生院事业编制人员“县聘县管乡（镇）用”，聘期满后可以通过直接考察等公开招聘方式在全市事业单位中流动。在乡村教师队伍中落实高级职称倾斜政策，单独制定乡村教师副高级职务任职资格评审条件，取消科研课题要求、淡化论文要求，允许在乡村学校工作满5年、10年的教师可不受岗位结构比例限制申报中级、副高级职称。