近日，部分省（区、市）陆续公布了该地区2017年城镇单位平均工资。记者统计后发现，截至6月5日，已公布数据的21个省（区、市），城镇单位就业人员平均收入都实现了稳步增长。“辛苦一整年，还是拖了后腿。”数据发布后，不少网友都自嘲多年追不上平均水平。（6月19日《工人日报》）

　　同以往一样，面对公布的数据，网友最大，也是最多的感慨，是自嘲“被平均”或“拖后腿”。“企业效益提高，职工工资上涨”这些利好因素，常常被忽略了。出现这样的现象，并不奇怪，“不患寡而患不均”是普遍存在的心理。当看到别人比自己收入多，尤其是大多数人比自己收入多的时候，这样的心理就更容易产生。

　　事实果真如此吗？其实“非也”。专家介绍说，城镇单位平均工资是宏观指标，从计算公式上来说，平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期工薪劳动者平均人数。应该明确的是，报告期实际支付的全部职工工资总额为税前工资，既包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分，也包括了用人单位支付的奖金、津贴和补贴等收入。因此，用于计算的工资总额与劳动者拿到手的收入并不等额。这样一解释，许多人心理，不知是否会有变化呢？

　　事实上，城镇平均工资数据属于宏观指标，更多用于分析居民总体收入与经济发展的关系。当然，这并不是说，平均工资对于个人就没有参考价值。各地在制定新的社保缴费基数、最低工资标准和养老金标准，甚至发生经济赔偿案件时，平均工资都是重要的参考数据。

　　职工不能简单地用平均工资数据来判断自己的收入水平，还有一个关键因素，即工资分布是一种典型的偏态分布，“少数人工资水平高，多数人工资水平低，并且高低之间差距较大”，这是给多数人形成“被平均”错觉的原因之所在。

　　然而，靠解释而不是日常的理解就能看懂的工资数据，显然会削弱其权威性，有时甚至会给公众一种数据造假的感觉。工资数据发布，既然面向公众，那是不是应该照顾大多数人的观感呢？有专家和公民就呼吁，除了平均工资之外，还应发布正确反映职工工资水平和结构的“工资高位数、中位数、低位数和平均数在内”的完整数据，公布典型行业和具体职位的平均工资，这样的工资数据，才具有参考标准和意义。再进一步来说，能否再发布和个人更贴近、更可比较的个人收入平均数据呢？

　　城镇单位平均工资数据发布的内容，可以改一改，也应该改一改了！