近日，贵阳中医学院在其官网上发布了通知，告知各单位：学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。（11月20日《贵州都市报》）

　　面对　“奇葩证明”，高校也很无奈和纠结。前不久，有应届毕业生联系笔者，要求帮忙开具2018年6月能够顺利拿到毕业证和学位证的证明。一件尚未发生的事情，却要求高校开具不合理的“奇葩证明”；万一学生毕业论文答辩没有通过、不能按时拿到毕业照和学位证，怎么办？然而，为了帮助学生顺利就业，不少高校选择了妥协和退让，违心地开具了“奇葩证明”。

　　求职的过程，说到底是求职者与用人单位符号互动的过程。在一个盛行印象管理的时代里，求职者总是试图将最好的“镜中我”呈现给用人单位；在社会信任缺失的当下，求职者与用人单位之间通常都是素不相识的陌生人；为了打破信息不对称，一些用人单位要求求职者开具证明，从而避免他们自说自话甚至弄虚作假。

　　在一个低度信任的社会里，信任只限于血亲之中；在一个高信任度的社会里，信任会超越血缘关系。开具证明并没有原罪，一些证明之所以被称为“奇葩证明”，就在于它制造了一种人为的藩篱，让人有一种被折腾的感觉——毕业证、学位证不仅具有公信力，也包含丰富的学生信息，用人单位还要求学校开具学历证明，显然多此一举。

　　“奇葩证明”饱受诟病，一些用人单位为何依然自弹自唱？在人的不确定因素增多的风险社会，一些人会千方百计“找漏洞”“钻空子”；为了　“走捷径”，一些作伪者的毕业照、学位证可能会造假。前不久，一位只有小学文化的骗子通过伪装名校的硕士毕业照与学位证，成功应聘企业高管；“高管现形记”犹如一面镜子，提醒用人单位“唯学历论”也可能上当受骗。用人单位要求高校开具“奇葩证明”，就是试图用高校的权威性与公信力，来避免符号互动的过程中出现信息失真、失准。

　　对求职者学历信息有疑问的用人单位，完全可以通过“学信网”来进行查验。用人单位要求开具“奇葩证明”，说轻一点是偷懒之举，说重一点是对求职者与高校的不尊重、不信任。一项原本需要用人单位自己做的事情，却转嫁给大学生和高校，“奇葩证明”方便了自己，却折腾了别人。

　　今年6月13日，李克强总理在放管服会议上要求，“凡没有法律法规依据的一律取消，能通过个人现有证照来证明的一律取消，能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，能通过网络核验的一律取消。”只有将制度善意落到实处，让民众苦不堪言的“奇葩证明”才会越来越少。