备受关注的新疆尉犁县“90后副县长”方祎铭接受新京报记者采访回应网友质疑称，自己并非“二代”，也非公务员编制。在尉犁县系“挂职”而非“任职”。工资仍由原工作单位中国纺织工业联合会发放，不占用当地财政资源。（中国网，10月13日）

　　年轻干部被舆论围观的事件已经不是首例，想必这位年仅26岁的“90后副县长”近期压力不小，面对公众舆论质疑甚至于愤懑的态度，其本人沉稳镇定、自然大方的诚恳回应，也给自身的公众印象加分不少，但让民众稍感遗憾的是，有关“方某是经过何种选拔途径来尉犁县挂职锻炼？”、“如此任用是否符合程序？”等等疑虑仍未得到正面解释，急需官方出面澄清回应以打消公众疑虑、获得公众支持。

　　不可否认的是，有些时候舆论围观的确能成为发现“火箭提拔”、“违规提拔”问题的可靠线索，从2011年山西省临县安家庄乡党委书记曹莉简历造假案到2012年湖南省湘潭“90后女副局长”被发现违规任用，都暴露了在干部选拔任用过程中的问题，而这些违反组织程序和人民意愿的任用终究会被“揪出狐狸尾巴”。但是，局部有问题并不能代表整体都有问题，一味的戴着有色眼镜去看待年轻干部，不分青红皂白，上来就给一板砖的思维定式是不可取的。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条中明确规定：应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。由此可见，优秀的年轻干部被选拔并任用到合理的岗位上，是有政策支持和理论依据的，我们不能一味套用“年轻干部=有猫腻”的思维模式，认为其不是“官二代”就是“富二代”。我们有理由相信，党组织会在考核任用的过程中，秉持公平公正的原则，不管其有没有“家庭背景”，不管其是不是“背靠大树”，都将严格按照程序和规定走。

　　最重要的是面对舆论的压力，年轻干部也要调整好心态，公众的嘘声恰恰是考验自己的验金石，越是在接受审视和质疑的时候，越要保持一名共产党员的政治定力和胸襟情怀。说白了，公众的质疑不是要故意针对某个人，而是从侧面反映出公众对干部选拔任用工作“公平公正公开”的重视，折射出英才贤才的珍视和期待，至于该怎么看待群众的不理解，该如何以自身行动回应群众期待，这都是需要优秀干部给出的答案。

　　当然整个事件最耐人回味的是官方的态度，为何时至今日仍未有正面的澄清和回应，为何直至话题被热炒只有当事人硬着头皮出来解释？如此这般“犹抱琵琶半遮面”的做派极其容易在舆论风波中把政府推置被动的角色。