寒假是学生们最盼望的假期之一，然而在广大农村地区，许多留守儿童的盼望和期待却有着一层更深的意义：春节有可能是一年之中他们与远在外地打工的父母团聚的仅有机会。留守儿童成了流动儿童。（据《人民日报》）

　　留守儿童的成长问题，从小处说，是个家庭问题。下一代的成长状况，关系整个家庭的未来发展。孩子一旦有不测，对一个家庭的打击是致命的；从大处说，留守儿童也关系整个社会的和谐稳定。一些留守儿童缺乏关爱、引导，容易形成叛逆性格，稍不注意就成为“问题少年”，问题少年对社会的稳定、和谐是个隐形炸弹。

　　解决好外来工的子女问题，不仅是外来工家庭之事，也是社会必须勠力而为之事。从宏观上看，降低外来工举家搬迁的生活成本，才能减少留守现象出现。具体说来，一方面，在外来工流入地，通过政府政策倾斜，使流动人口在城市享有均等公共服务；推行户籍制度改革、推动异地高考等；另一方面，通过“就近城镇化”，减少人口大规模候鸟式迁徙也是减少留守现象的途径。

　　这些是解决留守儿童问题的长远之策、根本之策。而这些“牵一发而动全身”的改革，难以一蹴而就。虽然从国家层面到地方探索，一直没有停止前进的步伐，然而，对一个小家庭而言，政策的细化、落地仍长路漫漫，难解燃眉之急。短期来看，眼下，那些趁寒假前来大城市与父母团聚的流动儿童，拿什么让他们过一个温暖的冬季？

　　首先，对于流入地而言，应千方百计为假期孩子们营造友好氛围。市、区少年宫能否为他们开专属课程，一些游乐园、图书馆、博物馆等公共服务机构能否为其开辟绿色通道，让孩子们开阔眼界、寓教于乐？跋山涉水、来到大城市与父母相聚的孩子，亲情补位之外，还应在大城市度过一个有意义的假期。

　　其次，对企业而言，安置好探亲儿童意义重大。善待员工子女是有价值的人才投资。不少务工人员的共同心声是：娃来了，自己要上班，谁来带？一些有远见的企业为有需求的工人提供家庭房，在父母工作时间开辟专区给孩子们游乐，并由宿管员、保安协助看管小孩。此举值得点赞。有人情味的用工文化是企业发展的坚强后盾。

　　最后，打造一支专业的社工队伍。无论是留在农村翘首以盼的孩子，还是千里迢迢来到城市的儿童，专业的社工队伍都是他们健康成长的重要力量。