中央政治局23日召开会议，审议通过《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，强调扶贫攻坚是重大的“政治任务”，发出了坚决打赢脱贫攻坚战的动员令。

　　千秋功业，关键在人。能否打赢一场攻坚战，关键在于作战的将率士兵。脱贫攻坚的“作战示意图”已经绘就，坚决打赢的“号角”已经吹响，每一场的局部战争如何去打，更多的是需要研究“排兵布阵”，用好局部人才，打好人才的协同战。

　　知己知彼，百战不殆。打赢攻坚战，首先要找准弱项，打其要害。不难看出，“贫根”是多方面的，有的是缺乏生产条件，有的是缺乏技术门道，有的是愚昧致贫，有的是因病致贫，还有的是惰性使然，等等。

　　找到了“贫根”，才好靶向治疗，对阵出兵。显然，依靠个体摆脱贫困，一方面力量上太微薄，另一方面时间上等不及。打赢攻坚战，就是针对不同的贫困泥潭，选派人才之兵，外面用力拉，里面用力蹬，里应外合，把贫困者从泥潭里拔出来。

　　比如，让一个乡镇或一个村的贫困人口如期脱贫，首先需要这样一批党政人才，他们有感情、讲责任、懂谋略，善于站在全局角度，谋划指挥局部脱贫攻坚战。再比如，贫困农户守着自己的土地，却生产不出好的收成，这就需要农技人才进行指导，包括种什么，怎么种，销哪里等。

　　当然，打一场脱贫攻坚战，不只是一两个人或是一二类人发挥作用，除了党政人才，农技人才以外，还需要更多的产业人才、医疗人才、教育人才、网络服务人才等参与到精准扶贫中来，切实解决好因业致贫、因病致贫、因愚致贫、因懒致贫等问题。

　　而且，打一场人才的协同战，人才因脱贫攻坚而来，但不仅仅因脱攻坚而休。既要让人才在攻坚战中“点对点”地“啃下硬骨头”，又要形成人才常态帮扶的长效机制，更要让人才服务基层成为基层综合发展的恒久动力。避免“人才协同战”成为“头痛医头”而引起反弹，也避免扶贫攻坚与其他发展形成“两张皮”。

　　人才协同战，还需要解决好人才来路的问题。不同的地方需要什么样的人才，用什么样的方式派出去，必须形成“一盘棋”。需要什么样人才的问题易于解决，关键如何组织选派相关人才。选派优秀年轻干部到村帮助工作、实施一村一名大学生计划、开展能人回归、组织农技人才到田间地头、开展支医支教活动等，让优秀人才向贫困地区、向基层倾斜。