近日，江苏南通如东县环卫处南区60余名环卫工每人领到一个“白盒子”，根据要求，上班时必须佩戴，“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。对此，如东县环卫处一名负责人解释称，该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带。（《现代快报》9月16日）

    各行各业都有自己的管理思路和方式，既然当地官方回应称是推行“智能环卫”管理的举措，GPS跟踪、手环定位似乎也无可厚非，但不少市民觉得，环卫工常年起早贪黑，风里来雨里去，特别不容易，这样做是对他们的不信任、不尊重；也有网友认为，与其有钱购买便携式定位终端设备，还不如给环卫工人多发点福利。这些看法恐怕也不无道理。

    更值得追问的是，即便出于实现“智能环卫”管理的需要，真的有必要对环卫工进行实时监控吗？正如有人所质疑的，考核、监督环卫工工作，更应该着眼于所分工负责的路段是否清洁达标，难道累了偶尔找个地方歇歇脚也不能吗？人性化管理同样应该成为主管部门的共识和大势所趋，在改善环卫工工资待遇和劳保条件方面，何时能如此大方呢？

    大冬天马路边生火取暖、夏日树下乘凉被开除，专门建设的漂亮环卫工休息室却常年大门紧锁，环卫工甚至担心被查到不在岗而不敢进休息室，媒体曝光的诸多个案表明，有关部门对“城市美容师”不但缺失关爱，连起码的尊重都没有。高科技定位监控环卫工上班状态的“与时俱进”，到底是智能管理还是奴化管理？如果说这种管理模式有推广价值，对于那些上班期间容易“走神”、“开小差”的权力群体，或许才真有必要，而且也很管用。