国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。(8月11日中国新闻网)

　　当“周末两天半短假”消息甫出时，笔者还傻傻地质疑“对假期说长道短的为何是旅游局？”因为，当时透漏这个风声的是国家旅游局官员。在提出这个“质疑”时，我已经意识到自己的“孤陋寡闻”，总以为每周末的放假不同于节日，还是以一种传统的劳逸结合——累了，休息一天。现在看来，还真错怪了旅游局对假期的兴趣，事实上，至少“周末两天半短假”的设想，就是为外出休闲度假预备的。

　　被称作“鼓励有条件单位夏季休周末两天半短假”的国办《意见》，既没有从劳动保护上强调“周末两天半短假”的优越性，也没有对相关单位“短假”期间的工作安排提出要求，而是在“实施旅游基础设施提升计划，改善旅游消费环境”，“实施旅游投资促进计划，新辟旅游消费市场”上，提出了具体要求，并将此提升到“积极发展‘互联网+旅游’”，“培育新的消费热点，积极发展老年旅游”以及“大力推进乡村旅游扶贫”的高度。

　　对此，不仅无可厚非，而且应该拍手叫好。然而，当这种作息制度纳入更高层次的休闲旅游时，必将离解决当前普遍存在的劳动保护问题越来越远。为何当“周末两天半短假”放出风声时，舆论反响少见欢欣鼓舞，相反，一大堆人在唉声叹气。就是因为“周末两天半短假”，离那些一周保障不了一天休息的人太远。当双休日对很多人来说，还属于一种“奢望”时。“周末两天半短假”就把这种不公平下形成的差距，再次明显地拉大。

　　笔者不是那种要么一起休，要么大家休不成的人，只是觉得在当前《劳动法》的执行现状下，亟待落实的是有关劳动强度的8小时工作制，以及早已实施的周末双休日。因为，除了节日期间，人们还是把周末的假日看做“以逸待劳”的。以前是连续6天工作，现在有些单位是连续5天工作后，就需要休息一下，否则就怕累坏了。而当单休日变成双休日，也是为了休息的更舒畅点。只有基于这种考虑，才能突出8小时工作制的重要性，也才能体会到还处在单休日的劳动群体的辛苦，才能指望把《劳动法》的相关规定落实得更好。

　　而当“周末两天半短假”直奔“旅游事业”的主题，让休假延伸出发展旅游经济和乡村旅游扶贫的意义，虽然道理上是利国利民的，但这样的主题转换，就让本来就没有受到《劳动法》保护的劳动者，对改善劳动条件更加望尘莫及。因此，个人以为，在《劳动法》关于劳动保护的相关规定还没有普遍落实，不少人还享受不到双休日的现实下，即使有条件的单位先实行周末两天半短假，也别与“旅游事业”相提并论。这倒不是怕引起羡慕妒忌恨，而是一旦休假与旅游挂钩，那些干得很累的，得不到休息的劳动群体，就必然不在相关制度的安排之中了。