新华网北京２月１５日电 记者近日采访成都、合肥等地劳务市场发现，“８０后”“９０后”新生代农民工与老一辈相比，重视“钱景”更重视“前景”，他们有一定的职业规划，对未来有一些新的期待。

　　有技术才有前景

　　１９９２年出生的秦茂来自四川资阳市，之前在一家机械制造厂流水线当一名普通的工人，月薪大约２５００元，这次出来找工作，他有明确的目标，“想找一家规模大点的制造厂，从电焊工学徒干起。”有过４年工作经验的他深知技术工人是当今人才市场上的“香饽饽”，他打算“边在厂里干活边考专业电焊工证，以后一技在手，不愁没有好工作。”

　　记者在采访中发现，与老一代农民工注重薪酬待遇相比，像秦茂这样的新生代农民工，在找工作时更注重职业发展前景。多数“９０后”农民工是高中或者大专文化，他们有一定的职业规划，更注重对个人职业技能的提升。

　　一家制造企业负责人告诉记者，现在厂里技术含量较低的普通工人岗位工资在２５００元－３０００元，而资深技工的工资基本是４５００元以上，而有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”，工资更高。

　　记者走访发现，“９０后”农民工更愿意从事一些能学到手艺的工种，比如模具工、车工、汽车修理工、驾驶员、育儿嫂等工作，这样更有利于今后的个人发展。

　　要工作也要生活

　　记者在采访中了解到，“８０后”“９０后”新生代农民工除了更看重职业技能外，对所选行业也有一定的要求，他们更倾向于进入电子电器厂、高端制造业等“看上去更美”的工厂工作，因为这些工厂更正规、工作环境更好，且“上升空间更大”。

　　成都高新区一家电器制造企业的招聘经理曾先生表示，公司原定招３名质检工人，但现场应聘的达到４０多人，成了人才招聘市场上的热门“摊位”。

　　湖北富士康驻十堰市的招聘人员告诉记者，武汉富士康园区当前员工的平均年龄只有２３岁，年龄主要集中在１７～２８岁之间，初高中及中专、技校学历占了绝大部分。

　　这批“８０后”“９０后”农民工，不仅追求工作轻松、收入可观、生活自由，还更看重社保、合同等保障。在求职时，他们会要求签订劳动合同、缴纳社保、支付加班费、有适当的节假日。

　　“如今，正规的单位都应该提供这些保障。”正在与一家成都企业交谈的小陈表示，他们既要有工作，也要有生活，他们需要交朋友，期待能真正融入到这座城市中。

　　在成都市崇阳镇某家具制造企业的厂房外，网吧、餐馆、超市一应俱全。该厂负责人表示，这些设施是为了满足年轻一代农民工的需求而建造的，因为“８０后”“９０后”农民工更“追求丰富的业余生活和消费便捷，如果枯燥的厂房外没有相应的配套设施，很难留住他们。”

　　如今，很多工厂为了应对“用工荒”，留住技术人才，给出了一系列人性化的措施，比如优化工作环境、适当增加休假、加强员工技能培训、给双职工提供“夫妻房”等。

　　择业更加理性化

　　记者在安徽合肥采访发现，目前劳动力市场上，求职人员多抱着观望心态，通常是在现场收集多个企业的宣传资料并询问工资待遇，再进行细致考虑，很少有现场急于签约的。

　　“９０后”的小刘与两位同伴一早乘坐两个多小时的车来到合肥市经开区人才市场。在他看来，最看重的是薪酬待遇。“之前在一家冰箱生产厂家做普工，但工资只有２７００多元，每个月只够吃饭付房租，觉得有些低了，想找个３０００多元的。”

　　“９０后”岳珊珊与伙伴从老家淮南赶到合肥市经开区人才市场。在室外宣传栏的门口，岳珊珊的老乡正极力劝她去自己所在的某电器公司，可岳珊珊与同来的伙伴似乎并不着急定下岗位，而是在仔细看着收集了一上午的宣传材料。

　　成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示，“‘９０后’农民工求职需求的变化代表了新生代农民工的进步，这也将促进人才市场和用人单位的制度越来越正规”。