陕西省2014届普通高校毕业生较上年增加约3万人，达到31万，就业形势更加严峻。2013年新学期开始，省教育厅就联合相关部门启动2014届高校毕业生就业准备工作。在各高校《毕业生就业形势调查表》中，记者看到都有这样的内容：“当前经济形势对本校2014届毕业生就业的影响”、“用人单位需求同比变化及原因分析”、“毕业生求职意向及心态变化情况”，分析当前就业市场，针对性的采取就业指导，扩大就业渠道。早安排，早部署，突围“更难就业季”，我省各高校为实现就业率80%的目标，各尽其能，同学们感受最大的是招聘会的场次增加了，针对性增强了。

　　主动出击巩固已有市场

　　2013年12月4日下午，西安文理学院举行2014届师范类专场招聘会，这是入冬以来学校的第三场大型招聘会，也是校院两级共同为2014届毕业生推出的第43场专场招聘会。为确保就业市场，从去年10月份开始，学校就组成6个小组，深入高新区、经开区、曲江新区、市(区)教育行政部门、陕南、陕北、杨凌示范区等企事业单位、政府机关、招聘会现场、教育培训机构等，全力推介毕业生，邀请优质单位来校揽才。

　　西安石油大学则动手更早，在2013年暑期校领导班子成员兵分8路，先后走访了中石油、中石化、中海油、延长石油集团及其下属的大庆油田、长庆油田、江苏油田等60余家企事业单位，并制定政策鼓励和支持院(系)走访开拓对口就业市场，先后深入山东、辽宁、内蒙古、山西、江苏、广东、广西等7个省区，与石油石化企事业单位，地方人力资源和社会保障部门、人才交流中心和地方用人单位进行洽谈交流，宣传学校2014届毕业生生源信息，沟通下一阶段人才引进与毕业生就业工作，看望校友、开展毕业生质量跟踪调查，得到了用人单位和校友的认可与欢迎，有力地巩固了石油石化行业就业市场。

　　准确定位拓宽就业渠道

　　西安建筑科技大学先后两次获得教育部颁发的“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”和首批50所“全国毕业生就业工作典型经验高校”，2012年还被国务院授予“全国就业先进工作集体”。建立就业“基地”是建科大结合自身特点的一条有效的办法。学校按照客户关系管理的模式，将与用人单位的合作关系分成三个层次：第一层1078家工作关系单位，学校服务单位进校园进行企业宣讲和招聘；第二层700家朋友关系单位，为毕业生提供实习、培训的机会，通过反馈毕业生工作情况参与学生的培养；第三层200家战略合作伙伴关系单位，与学校开展深入的合作。例如，世界500强企业的中冶集团，仅下属一级子公司就达61个。学校通过成立“中冶人才学院”，为其培训高级管理干部，该集团成为学校教师的实训基地和毕业生的就业基地。

　　西安航空学院则面临“两个增加”——在当前就业难度增加的同时，2014届毕业生比去年增加33%，达到历史最高峰。为此，学校制定了“主动出击，进一步加强与市场、行业特色融合，以航空、航天等主流行业为主，辐射其他行业”的总体思路，除分7条线路走访全国200余家航空类企业外，还加强与天津经济技术开发区、西安高新区、经开区、航空产业基地、航天产业基地等政府机构、人才中心合作。多次举办与天津经济技术开发区人才中心、西安高新区人才中心的座谈会，并邀请区域组团召开招聘会，目前毕业生签约率已达60%以上。

　　西安石油大学目前除石油石化行业外，新增船舶制造、水利水电、天然气城市终端等就业领域，新增首次来校招聘单位65家。市场定位准确，就业领域不断拓宽，西安石油大学也连续10多年就业率在90%以上。

　　突出特色加强就业指导

　　人力资源市场一线观察显示，去年上半年进入市场用工企业数减幅达18%，市场招聘投放职位数下降23.65%，一、二产业的岗位需求有所下降，第三产行业用工需求有所增长，一部分国有企业用工计划有所缩减，民营企业用人计划有所增长。聚集大城市求职的特征未发生明显变化。从我省毕业生供给总量来看，省内吸纳毕业生就业岗位总量有限，近几年初次在陕就业的大体在15万人左右。

　　针对这些情况，我省各高校结合自身办学特色，加大了就业服务指导。西安邮电大学启用了全新的就业信息网，开通了就业指导中心官方微博、微信公众平台，更加快捷、高效地服务于来校用人单位和学生。为用人单位印制了毕业生信息折页，并为2014届毕业生编制、发放了《毕业生就业指南》、《就业工作月历》。由于定位准确，特色鲜明，学校在就业的冬日里却呈现“三高”、“两大”、“一好”良好态势(“三高”即“就业率高”、“单位层次高”、“薪酬高”；“两大”即“大城市”、“大企业”；“一好”即好岗位)。