一年一度的大学生就业季即将到来，经历了去年“史上最难就业季”后，今年就业市场情况如何？记者实地走访人社部门、人力资源市场及高校发现，一个基本共识性的观点是，“农民工就业热、大学生就业冷”、“公务员国企热、基层岗位冷”、“技能人才热、学术人才冷”就业格局日趋明显，这背后体现了劳动力市场供需结构性矛盾和失衡亟待调整。

　　10月30日下午，武汉工业大学应届毕业生小阎从武汉武昌中南路一座大厦出来，他刚到一家国企投递简历。他大三时就开始四处求职，因为受到实践经验和技能的影响，他心仪的工作都与他无缘，无奈之下，他曾进入富士康做普工，甚至在酒店当过传菜员，这些都与他所学的信息技术专业相差甚远。这次，他希望在公司谋求一个网管的职位，然而，该职位每个月只有2000元左右的收入，这让他感觉甚至不如他那些从农村出来务工的同龄人。

　　记者从中建三局了解到，在中建三局的工地上，月入过万元的钢筋工比比皆是，当然他们付出了较之常人更多的辛劳，也承受了更多的生活压力，但这一现状确实反映出企业招聘更为重视实际技能。

　　截至今年4月1日，毕业生就业率比去年同期下降约两个百分点，预计2014年大学毕业生的就业形势仍然不容乐观。

　　华中人才10月初发布武汉地区1~9月职场对企业调研报告显示，企业在招聘员工时对求职者看重的能力依次是：反应能力和语言、社交能力、社会实践经历、专业知识、创新能力，而社会实际经历和技能恰恰是当下即将求职的大学生们的普遍短板。武汉市人力资源和社会保障局人力资源市场主任李永洪分析指出，在严峻的就业形势下，大学生的求职心态往往造成人才、岗位双重浪费。

　　2011届毕业生小刘现在为一家民营企业的办公室文员，提起当年的求职经历，小刘坦率地表示，求职之初的心态不太好，“总想着月入几千元的白领工作，跑了几场招聘会后才知道整个的求职环境和行情，后来调整了心态，放低身价才顺利就业，干了两年后，收入也慢慢涨起来了。”

　　今年3月，湖北省人力资源和社会保障厅主办的大学生就业招聘会上，县级基层事业单位纷纷来争抢人才，向在汉毕业生提供200个岗位，条件十分优厚：恩施市为事业单位聘用人员每年发3000元养老保险补贴，还提供经济适用房居住，但感兴趣的学生并不是很多。

　　“与农民工就业火热相比,大学生缺乏技能和工作经验,如果不转变观念,仍然会成为冷就业群体。目前就业市场的冷热不均背后是就业观和人才培养的两极分化。”专家认为,“这些的背后根本还是‘收入分配不均’带来的对岗位高低贵贱之分,如果收入分配改革不推进,技能岗位、普通劳动人才的待遇得不到改善和尊重,就业观念不转变,这种现象的影响将会更加严重。”