时间：2013-09-23 18:30:24
来源：大江网-江南都市报 作者：陈文秀,邹艳华,李燕
考研：仅延缓就业压力
利：可延缓就业压力，提高自身学历，增强竞争力；国家出台新扩招政策，考研相对较容易。
弊：毕业后或许还将面临就业难问题，且考研压力也很大，只有少数人能杀出重围。
建议：若只为规避就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，且会丧失积累经验的机会，年龄问题也会日益凸显。
公务员：稳定但升职难
利：被誉为“金饭碗”，工作稳定，有良好的保障和福利，具有一定社会地位。
弊：考取不易；工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；收入很难大幅提高；考试没完没了，升职总与考核挂钩；有些机关人际关系复杂；没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：对于有志从政的人、热衷为人民服务的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人可选择考公务员；如果心境淡泊，没有野心，公务员不失为一个不错的选择；如果想要升职，则要有长期奋斗的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
国企：需处理人际关系
利：收入稳定，福利保障良好；有国家做后盾，安全系数高；注重员工素质，利于塑造良好思想观念；工作安逸，竞争压力较小；强大凝聚力积淀出的职工责任心、忠诚度、归属感、自觉性，是国企独特优势。
弊：国企门槛不是那么好迈的，想要出人头地须靠自己多年奋斗；必须处理好各种复杂人际关系；中西部的国企大多待遇一般。
建议:入门难、按资排辈的现实难免让心高气傲的大学生不服。当然，国企正在克服上述弱点。国企能全方位锻炼人，总的来说是个不错的选择。
私企：舞台和风险并存
利：能发挥自身能力，有较大上升空间；工作不单调，需要一职多能，无形中锻炼了自己的能力；自由性大，升职、积累经验相对更快，跳槽更容易。
弊：风险大，应对经济变化的能力较弱；企业文化差，有些福利享受不到；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大。
建议：也许私企门槛低，但切勿形成思维定式。毕业生很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制发展。当然，有的私企同样有广阔发展空间。
外企：竞争压力大
利：有高薪、好福利、企业文化优良、注重员工的发展。
弊：人才多，竞争压力大，对外语也有很高要求。
建议：在外企有利于提高个人能力、观念意识等，但竞争激烈，职位只能到一定级别。聪明人进外企学习先进经验和技术，再自己创业。
留学：可提升竞争力
利：开阔视野，增长见识，磨炼意志；遇好学校好专业可学到过人本领，拿到过硬文凭，甚至有机会进入外国公司或移民。
弊：需要大笔金钱，你可能面临入不敷出状况；有些国家排他性强，很难融入；如果没学到真本事，就白白浪费光阴和金钱。
建议：年轻时多见见世面是好事，但如果没有好的学校或专业，不如把钱用来创业或投资。
