平心而论，强群鞋厂搬迁有其不得已性。因为根据街道规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。如果鞋厂方面能够耐心做好解释工作，认真回应工人的补偿诉求，那么妥善处理后续事宜是完全可能的。毕竟，开厂19年强群公司经营一直很稳定，最老的员工工龄达17年，这表明工人对企业是有感情的。然而，林副总的一句“不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便”却如掷向水面的石块，打破了往日的平静。

　　真的很佩服这位林姓副总，当人口红利日渐耗尽，“刘易斯拐点”的逐步到来，所有企业都因“用工荒”而头痛不已，纷纷使劲浑身解数，涨工资、提福利、大打亲情牌以慰留老员工、吸引新员工之际，他居然还敢于在睽睽众目之下，当着两百多名员工的面公开发表“大便论”，这与其说是经营方“无知者无畏”，毋宁说是资本惯有的“傲慢与偏见”在作祟。

　　曾几何时，劳动力的供给过剩与政府的“GDP冲动”惯得某些企业误以为，“资本为王”的时代永远不会过去。因此，劳动者的权利可以被践踏，环境资源可以被破坏，甚至社会的道德底线也可以被突破。但“三十年河东、三十年河西”，随着法律体系的日臻完善，特别是劳动力由买方市场转向卖方市场，以往的制胜法则早已out了。根据广东省人力资源和社会保障厅监测，早在2011年，该省用工缺口就已达到100万人，主要集中在制衣、制鞋、建筑、餐饮等劳动密集型领域。

　　如何在“换了的人间”继续风流？江湖庙堂、左派右派纷纷开出了各自的药方，但笔者以为，缓解“用工荒”归根到底在于，资本必须放下“居高临下”的傲慢心态，学会平视劳动者；企业必须树立“善待员工就是善待自己”的理念，以求在物质留人的同时实现精神留心。就拿强群鞋厂来说，既然员工觉得新厂远，那么能否安排班车接送？如果员工执意离开，为何不可以依法和平“分手”？一句“脑子装大便”难道能顶“一万句”？

　　从这个意义上讲，“脑子装大便”的并非维权的工人，而是咆哮的副总。至于当企业“用工荒”遭遇副总“脑子装大便”，结果会怎样？你懂的！