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走基层:劳动竞赛,从拼体力到拼脑力
时间:2011-11-18 00:31:30 
总装配厂工人为夺高产而繁忙工作     摄影:人民网记者  杨宁
总装配厂工人为夺高产而繁忙工作     摄影:人民网记者  杨宁
  走进位于武汉经济技术开发区的东风本田汽车公司第二工厂的厂房,记者看到,偌大的车间里,工人们正在水泥基座上组装着庞大的汽车生产线。他们专注地安 装着一颗颗的零件,耐心调试着一件件设备,忙碌而有序。墙上的进度表提醒着人们,到明年7月,一个技术先进、设备优良的汽车流水组装系统将开始运转,生产 出销往全国的汽车。

  而在这一片繁忙的组装过程背后,另一条流水线也在有条不紊的运转,那就是生产管理中的劳动竞赛制度。

  劳动竞赛制度由该公司的工会组织引导,通过将竞赛与管理相挂钩,调动起工人的积极性,实现生产过程的安全、优化。

  据介绍,2011年的劳动竞赛开展以来,厂工会专门拨出了每个人100元的劳动竞赛经费,用于鼓励工人们在生产、建设过程中争取技术创新、保障生产进度。

  “在实施劳动竞赛的过程中,我们制定了很多制度保证施工的安全、节约、高效,把这些制度和工人们的薪酬、福利、晋升挂钩。这样一来,工人们有了干劲儿,生产流程也实现了进步。”该厂工会负责人孔令丰说。

  记者了解到,在该工厂劳动竞赛中,获得表彰的工人占到总数的3%~5%。

  对此,孔令丰表示:“看上去不多,但是要知道,他们每个人背后是一个30多人的团队。百分之几的优秀工人带动了整个生产的创新优化,保障了生产工期。”

  负责涂装车间设备安装工作的王吉就是劳动竞赛的受益者。2011年,30出头的她在自己负责的领域拿下了多个技术创新,实现了生产流程的品质优化和环保。

  “通过钻研和创新,她为汽车的生产流程缩短了近40多分钟时间,减少了大家的劳动量,还减少了大概12%能源消耗。”孔令丰介绍,“这些成果为以后的生产节约了大量的能源和成本。”

  在现代工厂生产的悄然转型背后,工会所承担的角色也在实现着转变,由过去鼓励冲进度、冲产量,转向了引导大家钻研现代工业生产要求的技术创新、安全生产、环境保护。

  “过去工会组织大家比产量、比速度,现在大家比的是谁的科技含量高,谁更节能更环保。”王吉笑着说。

  孔令丰也表示,“过去的劳动竞赛都是“体力冲锋”,而如今工人素质提高了,大多数都有大专以上学历,我们拼的不再是体力,而是脑力,谁更能创新,谁更懂技术。工会的角色也在与时俱进。”

   此外,工会还专门开发了网路立功竞赛管理系统,工人围绕年度目标,确定自己的挑战目标,然后自主在网上进行立项申报。据统计,2010年完成网络申报个 人项目2470个,2011年增加到2995个。这些项目中,有的立志要解决汽车喷漆的着色问题,有的承诺要在年底将装配工序简化到一半,有的则表示要为 生产线设计新的流程。工人们通过“自己和自己比、团队和团队比”,工作效率大幅提高,专利、创新也不断涌现。

  正在此地参观的湖北省工会副主席李如春则总结道:“工会组织的劳动竞赛是一种调动工人积极性的方式,而随着时代的进步,工会的角色也在发生着变化,我们应该引导工人更懂技术、更懂创新、更懂环保。那才是工业的未来!”记者手记

  走进厂房,现代工人们崭新的形象让记者吃了一惊。现在的工人已经不再是以前那种只懂得埋头苦干的形象了,他们 学会了在生产中发现技术创新点,向工程师主动提议优化生产线;他们学会了参与产品的设计,钻研起了产品开发流程;他们还学会了关注产品的后续营销,和同事 讨论起哪款广告更酷。而这,和当今工人的素质、能力提高是分不开的。

  据有关统计,通信、汽车等支柱产业的工人,拥有大学学历的已经占到一半以上。

  在这样的变化中,工会的角色、作用也在发生着转变。现代工业不再提倡蛮干、苦干,而是要求大家“四两拨千斤”、“要生产更要环保”。那么工会在引导、促进生产的过程中,也要开始引导大家多钻研技术,多研究创新,增加产品的技术附加值,从而培养出新时代高素质的工人。

  希望与时俱进的劳动竞赛能够为国家的产业转型添一把力,也希望有了新角色的工会能够继续引导工人们创造新的未来。
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