公司利润年年走高，可自己的工资原地踏步，想提加薪，又怕老板给穿小鞋。这应该是不少职场中人的共同尴尬。我市正在推进建立工资集体协商机制。昨日，重庆晨报记者从市总工会获悉，市总工会拟定的《重庆市工资集体协商条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)正在征求意见。

有工会才能集体协商

何为工资集体协商？做个对比，以前要让老板加工资，你只能以个人的名义，与老板谈。大多数情况下，老板开好多工资，要么接受你继续干，要么你走人，另谋高就。

而工资集体协商，就是可以依托工会，让工会代表职工集体与老板谈涨工资。“当然，也包括老板因为实际情况，适当降薪的情况。”

既然是协商，就会有双方代表，《条例(草案)》规定，开展工资集体协商的劳方代表只能是企业工会、区域工会或者行业工会。没有成立工会的企业、区域或者行业，劳资双方拟开展工资集体协商，应当首先成立工会。

资方协商代表除不能全是中层以上行政管理人员外，而且应当有女性代表。劳方协商代表应当有工程技术人员，劳务派遣工超过职工总数百分之二十的，应当有劳务派遣工作为劳方协商代表。在人数方面，双方应当对等，每方三至九名。而集体协商的结果，需要经过职工代表大会或者职工大会审议通过才能生效。

九大类“薪金”可协商

《条例(草案)》认为有九大类“薪金”可集体协商，包括职工工资最低水平；一线职工年度平均工资水平；以一线职工年度平均工资水平确定的各类职工工资分配系数；奖金分配办法；津贴、补贴标准；社会保险缴纳；住房公积金；病事假及有薪假工资待遇；妇女孕期、产期、哺乳期工资待遇。

工资协议一年内有效

而随着企业利润增长，职工工资应当增长，且一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资平均增长幅度。有涨也有跌，当企业确因不可抗力或者生产经营无力维持现有工资水平的，劳资双方可以通过工资集体协商适度调整工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。

工资协议并不是一劳永逸，《条例(草案)》规定工资协议有效期限一般为一年。期满前60日内，双方应当依照本条例规定，进行下一轮的工资集体协商。

同一区域不同行业签订的工资协议，其约定的劳动报酬等标准不得低于区域性工资协议的约定。也就是说，如果你在渝中区做厨师，你和老板约定的最低工资，不得低于渝中区整个区域工资协议的标准。

链接>

渝中推行工资集体协商

最高涨了20%

目前渝中区已经有2000余家企业进行了工资的集体协商，根据目前协商的情况来看，“谈判的结果都是上涨，最高的平均工资涨了20%。”渝中区总工会相关负责人称。

在执行过程中，也遇到了一些阻力，“比如说资方(老板)不愿意加工资，对工会提出的加工资要求不理睬，但这也是少数。”

该负责人称，工资集体协商，最重要的是建立了一个谈判机制，“不再是一方说了算，虽然双方为争取利益有博弈。”

案例>

一张谈判桌，劳方、资方代表两头坐，可以想象，心里打鼓的，恐怕还是劳方的代表们。帮大家出头，会不会引起老板报复？根据此前试点、调研的情况，结合外地经验，《条例(草案)》做出了有针对性的规定。

报复劳方代表，老板要赔偿

情景：

沿海某电子厂的员工推选出代表，与厂方协商涨工资。员工代表都是热心人，而且都是骨干。这一谈，前前后后，就是好几个月。这段时间里，员工代表一个个都被找了理由调岗、降薪，甚至开除。

应对：

《条例(草案)》规定，协商代表参加工资集体协商，应当视为提供正常劳动，其工资和福利不受影响。企业不得因此解除或者变更劳动合同。

枪打出头鸟的担心，《条例(草案)》也考虑周全，“无故调动协商代表工作岗位、免除职务、降低职级的，人力资源和社会保障行政部门应当责令责任方限期改正，给协商代表造成经济损失的，应当按照经济损失金额支付两倍的赔偿金。”

解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期恢复工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

重庆奇火锅工资协商现场会。(资料图片) 重庆晨报记者 甘侠义 摄

拒绝工资协商，最高可罚1万

情景：

中部某省，物价高涨，一家制鞋厂的员工起了涨工资的心思。这家鞋厂是有工会的，按照相关规定，一步步操作下来，协商要约很快就发给了厂方。然而，厂房使出拖字诀，置之不理。时间长了，员工的士气和热情就退了，协商也就不了了之。

应对：

工资协商，劳资双方都可以提出要约。没有开展工资集体协商的，工会应当征求职工的意见，主动提出要约。提出要约后，另一方必须在收到要约书之日起十五日内给予答复。

《条例(草案)》规定，凡是阻挠职工组建工会，开展工资集体协商的；一方拒绝或者拖延答复另一方工资集体协商要求的；拒绝提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料的；无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见和主张的；不按照规定报送工资协议文本及其相关资料的；不及时向全体职工公布已生效的工资协议的；拒不履行已经生效的工资协议的，都将承担相应的责任。

“违反有这些行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门以书面形式责令十五日改正；逾期不改正的，人力资源和社会保障行政部门应当在三十日内予以通报批评，并可对主要责任人处以一千元以上一万元以下罚款。”