涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。（ 1月6日《工人日报》）

　　企业到底要不要实行薪酬保密制度,一直是个讨论不休的话题，赞成者,反对者,各执一辞,莫衷一是。目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。按照“法无禁止则可行”的原则，企业可以制定“薪酬保密”制度，但是前提必须是事先告知，让员工知晓，并在劳动合同中签订协议。

　　职工薪酬，也就是工资，为什么要保密？过去年代，职工工资从来不保密，张三多少，李四多少，怎么少的，如何多的，是小菜拌豆腐——一清二楚。如今为什么要“薪酬保密”？据说，企业的理由是：用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑。

　　的确，如今企业有了“自主权”和“自主钱”，企业和用人单位有权制定薪酬标准。但是薪酬标准应该本着公平公正的原则。诸如在同一个岗位，干着同样的事，完成同一样的任务，可是结果工资却大不相同，有的企业老板完全根据个人的喜恶，对“看顺眼”的，“听话的”员工开出的薪酬就高，反之却少；薪酬无标准，完全是老板一句话，高兴就多给，不高兴就少给。没有按照“多劳多得”的分配原则。结果辛辛苦苦的员工工资却没有“上班看报聊天，会耍嘴皮的人高”。这种“我想让谁工资高就工资高，我想让谁工资低就工资低”的老板说了算的薪酬标准，引发员工不满，所以才有了“薪酬保密”制度这块“遮羞布”。

　　笔者以为首先，“薪酬保密”不合法。根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。收入公开则是实现同工同酬的前提。“薪酬保密”这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，专家认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

　　其次，“薪酬保密”，容易被滥用权力造成分配不公。有了“薪酬保密”，工资发放稀里糊涂，薪酬怎么分配发放全凭用人单位老板一句话，薪酬高低看人小菜，不凭本事凭关系，你听话，会来事，薪酬自然高，而一些人工作干得再好，任务完成再好，业绩再大没有关系铁。容易造成以权谋私，滥用权力，“多劳多得”的分配原则，挫伤了职工积极性，劳动者的价值不能真正得以实现。

　　再者，“薪酬保密”容易引发各种矛盾。大家都互相保密，从而引发猜疑和怀疑，都担心自身付出的与得到的不能成正比，猜疑老板搞亲疏，从而产生不信任心理，这样既不有利于员工之间的团结信任，反而有心理隔阂，影响团队精神，不利于员工积极性的最大化发挥，同时会造成员工的离心离德，产生信任危机，企业的向心力和凝聚力很难形成。正如有关专家认为，“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”所以“薪酬保密”制度弊大于利。