据国家统计局数据，2018年末，全国劳动年龄人口总数与2017年末相比减少470万人。今天（7月5日），相关人力资源服务机构发布一份研究报告。结果显示，调查企业超半数存在劳动力老龄化趋势。

　　根据国家统计局数据显示，2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值，60周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导致我国劳动年龄人口（16-59岁）总量的下降，2018年国家统计局数据同时显示，全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人，比重下降0.6个百分点。

　　今年6月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究。调查样本覆盖不同规模、性质、类型以及不同等级城市的企业。结果反映了当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化等。

　　政府机关和事业单位员工年龄结构老化突出

　　数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。

　　员工数量超10000人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

　　此外，在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府/事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中，平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%。42.9%的政府/事业单位员工平均年龄在36岁以上，就年龄结构，老龄化程度明显其他类型的企业。

　　报告撰写人介绍，政府/事业单位员工年龄偏大，是社会老龄化问题的一个缩影，同时机关事业单位编制紧缺，也是影响人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。

　　超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集型企业老龄化趋势最突出

　　报告显示，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄较三年前数据有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

　　“所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化现象越严重。”报告撰写人解释。

　　参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。

　　在参与调查的劳动密集型企业中，近6成存在员工老龄化趋势，28.7%老龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。