春节过后，就业市场开始热闹起来。

　　许多人返城后想重新找一份工作，而一些企业则急需新的或更多的人手投入新一年生产。此时，作为制造业重镇的珠三角，迎来每年招工需求最为旺盛的时候，成为一大批返城务工人员首选的目的地之一。

　　从2月13日开始，2019年南粤春暖、春风行动就业服务活动已在珠三角各市相继登场。据21世纪经济报道梳理，节后珠三角9个城市一共将举办700场左右的各类公益招聘会，持续到4月上旬，有的城市最多将举办数百场招聘会。比如深圳，每场招聘会将有数十到上百家企业前来招人，一些场次预计将有上千人前来务工求职。

　　那么，今年节后珠三角的招工行情如何？工作好不好找？哪些工种吃香？工资涨了没？

　　数十万份工作虚位以待

　　目前，珠三角已有部分城市公布出节后用工缺口数据，从现有信息看，需求仍较为可观。

　　广州公布的数据显示，节后企业预测补员16.49万人，占全市用工规模1.9%。

　　广州的一项调查数据还显示，该市企业用工总体规模预计稳中有升，96%的企业预计维持2018年规模，较2018年的71.7%上升了24.3个百分点；4%的企业预计将减少，较2018年的4.2%下降0.2个百分点，并且约有57.9%的受访对象表示春节后3个月内有计划招聘新员工。

　　东莞和佛山这两大制造业大市也有强大的用工需求。东莞方面，春节前该市人社局一共收集了节后有用工需求的近800家企业10万个招聘岗位信息。佛山市人社局则表示，2018年第四季度佛山市的用工需求为3.2万人，与往年相仿，并预计春节后用工需求将提升。江门节后用工需求也高达5.4万人。

　　从传统来看，珠三角地区第一用工大户是深圳，目前深圳方面暂未公布有关数据，但参考2018年的情况来看，深圳在节后一段时间的用工需求总量约为20万左右。

　　由此来看，珠三角地区节后将形成一个数十万量级的现短期性用工缺口，虚位以待。珠三角占广东全省用工的大头，参考2018年，春节后用工缺口最高时达100万，随后随着补员逐步下降。

　　部分城市用工缺口略缩小

　　今年节后珠三角用工需求在规模上有何变化？

　　21世纪经济报道注意到，从现有信息看，部分城市的需求有所下降但整体稳定，仍维持在一个相应的量级。比如，广州今年缺口为16.49万人，而2018年春节后的缺口为18万人；东莞也从去年的11万降为10万，佛山过去两年的趋势亦有所下降。

　　这背后有多重因素。一是近年随着珠三角地区产业转型升级，劳动密集型产业有所压缩，并且在大规模“机器代人”的背景下，对劳动力的简单规模追求下降；二是经济的波动也会造成一定的用工需求变化。

　　此外，则是劳动力稳定性的增强。不少城市公布的数据显示，节后劳动力的返岗率提升，这意味着很多企业不需要再重新招聘那么多人。比如，广州的调查数据显示，今年春节返乡异地务工人员中，返岗就业率达95.9%，较2018年的93.9%上升2个百分点；佛山也预计节后返岗率也将达到90-95%。

　　因此，不少城市的人力资源部门判断，节后一个时间企业用工会出现一定缺口，但整体仍然稳定。

　　普工需求大，技工最抢手

　　那么，节后是哪些行业、企业在招人？哪些岗位缺口较大？换言之，什么工种最吃香？

　　珠三角作为制造业重镇，制造业产业工人无疑需求最大。以“世界工厂”东莞为例，2月13日该市的首场招聘会上，制造业企业占比60%，服务业企业占比40%。具体从行业来看，电子、计算机、通讯、家具制造、电商、酒店、仓储物流等颇为集中。佛山市人力资源部门也表示，佛山用工需求较明显的是制造业，其次为批发和零售业，再次是租赁和商务服务业。这与两市以制造业为主的产业格局一致。

　　需要指出的是，广州亦对制造业工人有较高需求，该市首场招聘显示，企业对制造业普工需要上升，节后许多企业主要以补充有经验的普工为主。此外，普工也成为东莞节后最抢手的群体。

　　为何如此？主要原因在于普工的流动性相对较大，许多企业在春节前会出现普工流失的情况，开年需要大量新的人手补足生产力，特别是节后不少制造业行业即进入生产旺季，需求更为迫切。

　　另一方面，近年珠三角地区制造业的转型升级，也使得招聘会上对技术工人的需求逐步提升。多个城市的人力资源部门表示，企业对技能人才的需求增长最为明显，趋势日渐突出。

　　比如，上述广州的调查显示，节后企业对初级工需求为20.1%，较2018年（16.3%）上升了3.8个百分点，而无技能要求的为66.7%，较2018年（69.2%）下降了2.5个百分点。不过，数据还显示，广州的受调查企业对中级工以上的技能人员需求为10.5%，较2018年（14.5%）下降4个百分点。

　　此外，珠三角同时是城市化程度较高的地区，节后对服务业劳动力的需求也较为旺盛。以广州为例，节后就业市场上，家政、月嫂、育婴师、养老护理员等职业需求量十分巨大。

　　技能人才工资“水涨船高

　　最受求职者关注的核心问题是，工资如何？

　　从当前招聘会上企业的“开价”来看，应该说整体相对稳定，但有一定程度上涨。考虑到我国人口红利逐渐消逝，劳动力将日渐稀缺，工资上涨是一个趋势，近年也是珠三角节后就业市场的一个常态。

　　具体来看，节后各城市企业争抢的普工，工资就有所上涨。广州人力资源部门介绍，从该市首场招聘会来看，因为普工需求上升，工资对比去年有显著上升，平均达到4000元左右。此外，上述该市的抽样调查还显示，企业针对无技能普工的平均月薪为3893.6元，这也较2018年（3579元）上升了9%。

　　显然，普工的工资并非涨势最猛的，这项调查还显示，涨幅最明显的是高级工，月均工资8240.79元，较2018年（6608元）上升了25%；中级工平均月薪6053.06元，较2018年（5271元）上升了15%；初级工月均工资4514.14元，较2018年（4113元）上升了10%。

　　东莞方面，从招聘上来看，企业开出的包括普工在内的工资，普遍在3500以上。同时，一些技术工种的工资已颇为可观，尤其是招聘工程师等与制造业转型升级高度相关的岗位时候，有的开出高达2万元的月薪，比如东莞某制造业企业就为高级Java开发工程师开出12000至20000元的月薪。

　　此外，从往年情况来看，尽管工资有所上涨，但也仍有一些企业面临招聘难，而同时也出现一些务工者就业难的情况。对此，佛山市人社部门分析，当前劳动力市场仍存在企业工资福利待遇水平未达到员工的期望；劳动密集型企业工作时间和工作环境不太理想；劳动者的技能水平与企业岗位要求不相适应等问题。