号称“天眼”的中科院国家天文台FAST近日遭遇到了尴尬。10月28日，其工程副经理兼办公室主任张蜀新表示，FAST原定招聘24人，目前只招到半数，与预期相去甚远。

       据了解，FAST正式投用后，启动24小时观测，科研人员需三班倒轮流值班，而现有的驻地人员只有20多名，为此，FAST在全国范围内启动了此次在人才招聘。

       此次招聘的岗位所涉及的专业都属热门专业，如数据处理、数据中心运营和通信维护。这些领域的人才也都是许多民企，尤其是互联网公司高薪招揽的对象。

       相对于岗位的高要求，FAST此次开出的待遇，却让人觉得有些小气。此次FAST招聘的人员全部采用聘用制，一年的薪资大约在10万元左右，其中还包括驻地补贴。

       所谓“聘用制”，说白了就是合同工，虽说近些年强调同工同酬，但与有正式编制的员工相比，依然是次等身份，在某些福利待遇上，还是会存在较大的区别和差距。

       而具体到工资，一年10万元，坦白讲，并不算高。如果除去必须扣除的社保，到手的恐怕也就不多了。而据统计，2017年，FAST所在地贵州，非私营单位从业人员平均工资为71795元，科学研究和技术服务业的平均工资则为79826元。由此看出，即便是放在当地来说，这种工资水平也不具备多大的优势，就更不要说经济发达的地区了。更何况，科研人员还得面临驻地偏僻、条件艰苦，和家人长期分居两地等诸多现实困难。两相比较，这样的薪资待遇，招不到人是意料之中的事。

       当然，如果有人将“不重视人才”的板子全打在FAST身上，在我看来，也有失公允。给不了“高工资”，恐怕并非它小气，而是受条件所限的无奈之举。这也是当下人才市场化背景下，许多体制内单位普遍都会遇到的问题。其背后的原因，还是由于僵化的用人机制所造成的。这类单位招人，受限颇多，在编制满额的情况下，如果还要招人，那么其扩充人员的薪资就需要单位自行解决。在不创收的情况下，许多单位便只能从有限的经费中省出这笔钱。如此，“低待遇”自然便成了一种常态。

       FAST是国家重大科技基础设施，为世界最大单口径、最灵敏的射电望远镜，其重要意义和对国内科研的重要作用不言而喻，因此，更应投入更多资源于项目的建设与维护。虽说搞科研不能急功近利，不能总向钱看，但给予科研人员一个体面的生活，一份足以体现其价值的薪资待遇，恐怕也是像FAST这样的单位，今后必须要解决的现实问题。哪怕是在工薪待遇上有所倾斜，也是可以理解的。

       “天眼”看得到遥远的星辰，也应望见自身科研人才队伍建设的不足之处。