日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。

　　今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据两席，成为更受人才青睐的就业地。一线城市显现人才流出趋势，新一线城市求职活跃度与一线城市之间的差距逐渐缩短。以新一线城市成都为例，招聘活跃度持续上涨，超过广州和上海，排名第三位。

　　受到服务业迅猛发展的带动，餐饮、零售、生活服务类等基础服务类岗位需求稳中有升。但由于此类服务岗位门槛较低，薪酬缺乏竞争力、劳动强度较大等原因，也导致了人员流动性较大等问题，造成了企业循环招聘的局面。58英才招聘研究院院长李妍表示，在基础制造行业中，传统制造向智能制造的转型趋势明显，不仅是普工和技工的需求量增加，具备专业能力和高素质的技术工人的短缺现象也日益凸显。在人才热门求职岗位中，技术工种遥遥领先。从企业招聘热门职位来看，销售、餐饮、人事、零售、技工等岗位排在用人需求前列。

　　随着95后和00后成年并逐渐步入社会，具有创造性与能动性的职位更加受到关注，销售、培训、美术、互联网等行业均上榜。服务业成为当之无愧的就业引擎，销售、客服、行政等岗位招聘数据遥遥领先。