1987年7月11日，世界人口达到50亿。为纪念这个特殊的日子，1990年联合国根据开发计划署理事会第36届会议的建议，决定从这一年起将每年7月11日定为“世界人口日”，以唤起人们对人口问题的关注。今天是第29个“世界人口日”，拥挤的人潮，塞车的高峰，每天都淹没在人山人海中，如同沧海一粟的你，是否会偷偷抱怨，哪儿冒出来这么多人?济源晨报记者带你了解济源人口的秘密。

　　城市在“长大” 人口不断增多
　　常住人口城镇化率连续八年位居全省第二

　　一座城市增长43.9万人需要多久?对于济源市而言，这一步用了65年。1953年，济源市进行了第一次人口普查，当时全市人口仅有27万人，经过65年的发展，截至2017年，济源市总人口增加到70.9万人，人口增长将近3倍。济源晨报记者了解到，随着全面两孩政策逐步实施，全市人口发展态势平稳。人口总量持续增加，城市人口集聚能力进一步增强，城镇化水平不断提高。纵观近十年来人口发展情况，从2008年到2017年，全市总人口增加2.94万人，人口发展实现平稳增长。

　　济源晨报记者从市统计局获悉，2011-2017年，全市人口流动的方式、趋势较七年前有了结构和规模上的不同，和第六次人口普查结果相比，这七年来全市吸纳外来人口约5万人，山区人口向城区集聚约7万人，这主要得益于产业发展和城镇化的发展吸纳集聚了大量外来人口。据数据显示，济源市2017年常住人口为73.1万人，其中城镇常住人口44.63万人，较2016年增加0.94万人，增长2.2%;常住人口城镇化率达到61.05%，较上年提高了1.45个百分点，这一数据连续八年位居全省第二，意味着济源市的城镇人口数量超过农村，城镇化水平较高。

　　人口出生率创近年新高
　　“全面两孩”政策是关键

　　近两年，不少市民饭后在公园散步的时候，发现宝宝的身影越来越多。这与济源市近年来不断上升的人口出生率息息相关，据市统计局相关数据显示，全市2016年出生人口为9876人，人口出生率为14.1‰;2017年出生人口达10520人，较2016年上升0.8个千分点。据悉，2017年全国人口出生率为12.43‰，而济源市2017年此数据为14.9‰，高出2.47个百分点。

　　人口出生率的增高，与“全面两孩”政策的放开密切相关。据了解，2004-2013年十年间，全市人口自然增长率一直徘徊在5‰-6‰之间，呈缓慢回升的态势，自2013年取消“二胎生育间隔”和2014年实施“单独二孩”政策以后，2014-2017年显著加快，相继突破6‰、7‰、8‰，增速有所加快。数据显示，自“十二五”以来，济源市常住人口逐年增加，去年已达到近年以来最高水平。

　　生不生二孩很纠结?市统计部门相关数据显示，2017年全市育龄妇女占常住人口比例为23.45%，在符合生育政策的育龄妇女中，有48.8%的人打算生二孩。根据市统计部门的抽样调查显示，有70.98%的育龄妇女认为两个孩子是最理想的孩子数;其次有24.05%的育龄妇女选择理想孩子数为1个。“预计出生人数仍会保持较高水平。”市卫计委相关工作人员认为，生育意愿的逐步释放、转变生育行为可能还需要时间，预估2018-2020年为二孩出生堆积年份。

　　产业、高校聚人气 政策吸引高端人才
　　济源市人口变化由流出型向流入型转变

　　“二十一世纪什么最重要?人才。”电影《天下无贼》中这句广为流传的调侃台词也印证了人才是发展的第一要素。

　　近年来，随着济源市城镇化水平不断提高，城区规模逐步扩大，城市框架不断延伸，产业的集聚吸引了大量外来人口不断向城镇集中。济源晨报记者了解到，自2012年富士康项目在济源市落地后，截至目前已集聚市外从业人员约0.5万人，除产业吸引了外来人口外，济源市的两所高校也吸引了万余名市外人口。另外，随着济源市近几年产业结构的调整和新型城镇化建设步伐的加快，吸引了大量外出务工人员的回流，济源市人口已实现流出型向流入型的转变。

　　除了产业和高校聚集的外来人口，济源市在高端人才的引进、培育、激励等方面也做了大量工作，出台了一系列连续性的人才政策，如《济源市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《中共济源市委、济源市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见(试行)》等政策。这些好政策，基本涵盖了人才引进培育、创业扶持、服务保障等方面，较好地促进了各类人才的成长。

　　在各种政策支持下，近6年以来，济源市以市委、市政府名义，分别为部分事业单位、企业引进博士、硕士研究生、原“985”和“211”高校本科生419名，其中济源籍231名，占55.1%，非济源籍188名，占44.9%。人才引进后，济源市按照有关规定落实人才待遇，关心关注人才成长，着力优化人才成长“软环境”，在全社会营造了较好的识才爱才敬才用才氛围。截至2017年12月底，济源市引进的419名人才中，仍在济源工作的有370名，占引进总数的88.31%，因考取上级机关公务员、升学深造等原因离开济源人员49名。济源晨报记者了解到，在济源市工作的各类人才在所在岗位工作认真，态度积极，部分已成长为业务骨干，单位整体评价较好。

　　下一步，济源市会制定新的人才政策，加大资金资助、创业融资扶持力度，搭建创新创业平台，提高工作生活待遇，着力打造国内一流、省内最优的人才环境，下大力气引进人才、培育人才，为济源各项事业发展提供强有力的人才智力支撑。