时间：2018-05-07 09:52:00
来源：新京报 作者：谢良兵
近日，一组题为《这些城市，正在拿命欢迎你》的漫画刷爆朋友圈。漫画将最近一段时间，中国各大二三线城市抢夺人才的情景生动再现。似乎一夜之间，再创历史新高的820万大学毕业生找工作，不再是一件困难的事情。
大概从去年下半年开始，杭州、成都、西安、武汉、郑州、长沙等20多个二三线城市突然集体加入抢夺人才的战役，纷纷推出落户、买房、补贴等各种优惠措施。
在争夺人才的手段上，各城市也大同小异，区别只在于谁比谁更“低门槛”。比如落户的学历门槛上，从本科降到大专，再降到中专直至拥有专业技能即可；在购房的措施上，也是从提供贷款到提供补贴，再到对高端人才的赠送。正如漫画所言，真是“拿命”在抢。
人才对城市的作用毋庸赘述，以各种政策吸引人才是必要的。然而，光靠这些就够了吗？
仔细分析国内这一波的人才大战，我们会发现，其策略几乎都是“户口+补贴”的模式。
尤其是户口。国内城市除了一线城市有国际抢人的底气，其余二三线城市将抢人的主要目标定在国内似乎更为合适，也更有的放矢。
尽管中国有户籍限制，但除了北京、上海等城市外，中国其他城市的落户并没有想象中的困难。所以，户口不应该成为吸引人才的主要手段。很可惜，这一波的各城市抢人宣传，几乎都将落户放在了优惠政策的首位。
户口当然重要，但对于求职者来说，并非雪中送炭的东西，只能算锦上添花。否则，就不会出现“逃回北上广”的人才回流现象。
那么，对于求职者或者人才而言，什么才是最重要的？从北上广深等一线城市对人才的吸引力效应可窥一斑。这些城市凭借高度集中的经济资源、教育医疗社会资源、完善的基础设施、健全的公共服务体系等优势，长期雄踞国内人力资源市场的顶端。
一要有大量的合适的就业机会。也就是说要有适合人才发挥才能的岗位，否则，这一波的人才大战很可能最终沦为真正的“抢人”，而非“抢人才”。庆幸的是，因为互联网的发达，二三线城市至少在创业方面，已经和一线城市站在了同一起跑线上。
二要有发达的经济与产业结构。增加岗位数量、提升岗位质量，离不开经济的发展壮大以及产业结构的优化。抢人同样离不开产业。从广撒网到“专业化”揽才，城市越来越知道自己想要什么“人”，有的城市比如厦门、南昌，就专门聚焦到一个产业进行“人才专攻”。
三要有利于留住人才的软环境。人才引进来，还需要留得住。一线城市除了机会多，更重要的是，更公平、更自由、更包容。比如深圳的口号是“来了就是深圳人”，这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因。
因此，抢人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路，要打破体制，不断打造留住人才的“软环境”，提高政府的开放程度、尊重市场法治规则、提高社会服务能力、降低人才政策门槛等。毕竟，真正的人才渴望的是事业，这可不是简单的户口和房子就能解决的。
