今年以来，人才争夺战在一、二线城市陆续打响。据报道，内蒙古自治区最新出台引进人才政策，对事业单位刚性引进人才在聘期内，最高在第一年给予1亿元实验室建设及科研经费支持，次年起5年内每年给予1000万元，事业单位柔性引进人才最高每年获得30万元经费支持。

　　1亿元科研经费，这绝对是人才争夺战中的大手笔。从新闻的角度看，这样的细节自然应该写进标题之中，予以突出和强调。当然，这样的天价科研经费，也是如今愈演愈烈的人才争夺战的缩影，当一、二线城市都把人才看成是城市发展和格局重构的决定性因素时，各城市对人才的投入力度的确在加大。相应的，比较心态和竞争思维也开始出现，结果就是人才争夺战不断加码——你家出得高，我出得更高！不高，就不足以显示对人才的重视，以及求才若渴的迫切。

　　在激烈的人才争夺中，有竞争思维是好事，这会整体提升人才待遇，形成尊重人才的氛围。尽管，有人担心竞争加剧会造成一些地方人才流失，毕竟，各地发展并不均衡，但从目前的竞争格局来看，一些中西部地区开出的条件更加诱人，这在一定程度上，反而起到了平衡人才流向的作用。而且，在信息化、智能化时代，人才尤其是新兴产业的人才，对地方、产业、行业的推动作用更加显著，抢到真正人才无疑有利于地方的快速发展，甚至是超常规发展。这也是为何地方在引才时，不遗余力、不惜血本的原因。

　　另一方面，1亿元科研经费这样的大手笔举措，对多数人而言，可能只是人才培养环境所提供的“长板”。地方在引才时会对人才的规格进行归类，能拿到1亿元科研经费的，肯定是顶尖的为数不多的人才。对于大多数更为普通一些的人才来说，他们不可能拿到1亿元科研经费，这不是他们要考虑的问题，他们更关心的是日常生活和日常科研、工作的问题。这是他们务实生活态度的体现，也是地方在吸引人才时应该有的另一种思维——日常思维。

　　比如，一个具有博士学位的人才，他到地方就业、服务，通常会考虑什么问题呢？在日常工作层面，他会考虑所去城市的产业发展、行业环境、工作待遇，他们并不期待什么天价科研经费或者引进经费，他们最基本的期待是学有所用，学有所值，他们最担心的是房子会不会成为无法承受之重。而在日常生活层面，年长一些的人才会担心配偶的工作问题，孩子的上学问题，家庭的居住问题，这些问题虽然不涉及科研等具体工作的内容，但是却直接影响到人才的生活环境和工作心情。只有这些日常中的实际问题解决了，人才在决定去向时，才能真正无后顾之忧。

　　所以，在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种是重奖思维，那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。即便，给予1亿元科研经费也没有问题，只要把钱用在了刀刃上。另一种思维就是日常思维，关心那些数量更多也更为普通的人才，他们期待的待遇是什么，他们会有怎样的日常生活、工作，如何让他们从繁琐的日常生活中摆脱出来，全身心地投入到工作中，等等。这也是人才争夺战中，需要思考的重要命题，需要解决的核心问题。

　　与顶尖人才相比，普通人才数量更多，他们在橄榄型人才结构中处于中间部分——是他们让整个城市的人才队伍更加稳定、合理，让整个城市的发展更加稳定、持久。可以套用木桶理论来界定人才争夺中的两种思维：重奖思维就是木桶的“长板”，它让人们看到城市吸引人才的大手笔和魄力；日常思维就是木桶的“短板”，它让人们看到城市吸引人才的热情和务实。当更多人才因为日常问题解决而涌入一座城市时，这座城市必定是睿智、善意而且充满温暖的。