为吸纳人才，陕西西安市人社局去年9月发出公告：面向全国公开招聘博士研究生92名。可时隔近十个月，当时参加招聘被录用的一名博士研究生却迟迟等不到结果。对此，西安市人社局事业单位人事管理处处长郑化卫回应称：“我们授权各个单位来进行具体组织（招聘），那么在这个实施的过程中，由于各个单位进展不一，有些进行得早，有些进行得晚，造成整个上报时间也不一，所以最后造成办理手续有延迟的现象。”（陕西广播电视台）　
　
    根据西安市人社局方面的回应，之所以出现这一情况，有两个方面的原因，一是，各个招聘单位进展不一，为了统一上报，所以进展快的也要等待进展慢的；二是，人社局跟市级部门包括招聘单位的协调，“做得还是不够到位”。　

    按理说，既然是“抢人”，那就得有几分紧迫感。可从这个解释看，实在让人看不出当地相关方面在抢夺人才上的压力与危机感。说白了，无论是为了谋求统一上报，而不惜让整个招聘效率慢下来，还是人社局与招聘单位的协调不够，都体现的是一种僵化的行政管理思维。换言之，让被头名录取的博士苦等十个月都无法走完录取程序，不是什么偶然的意外，而是有着某种必然性。　

    去年以来，全国多个二线城市为留住和吸引人才，出台了一系列招才政策，政策的力度不可谓不大。可这起个案分明在提示，好的政策是一回事，政策的落实或又是另外一回事。再好的政策若依然依靠的是旧有的行政思维和程序去执行，不跳出原有的制度和理念掣肘，恐都难以发挥应有的效果，也难以真正对人才产生吸引力。　

    招聘和录取程序的拖沓，所影响的不只是人才被录取的进度，更难免让人对整个城市的行政效率和作风产生连带的“差评”。要知道，一二线城市对人才的比拼，不仅表现在具体的人才吸引政策上，更体现于城市公共服务水平、行政作风等“软实力”的竞争。如果人才进入城市的第一个关口——招聘，都要经历漫长而不确定的等待，又何以让人对城市的公共服务水平与行政作风产生好感，继而有“留下来”的冲动和信心？　　

    所以，这起博士招聘十月无果的案例，提醒那些忙着抢人才的城市，别只顾着在抢人政策上“竞技”，更要比政策的落实效率，比“看不见”的公共服务、行政作风的改善幅度，这些才是城市抢人的最大砝码，也是最能体现城市“求贤若渴”的诚意之所在。若招聘环节都要“卡脖子”，体现浓浓的行政做派，二线城市拿什么去和一线城市抢人？