以传播城市化专业知识为己任
2024年11月22日
星期五
设为首页 | 加入收藏
中国人为什么勤劳而不富裕
时间:2016-09-13 07:48:53  来源:新浪财经  作者:王培霖 

  制度保障财富创造,制度决定财富分配。从经济学原理上说,法权完善可以生长出财富,社会组织丰富可以维护财富分配公平。在现实中看,在财富创造方面,企业是弱势群体,经常被权力碾压;在财富分配方面,劳动力是弱势群体,经常被资本碾压。

    58同城式的劳资纠纷案例,将来会充斥于中国经济,而社会显然还没有应对和良性博弈机制。

  一则爆料让58同城上了头条,因为口头传达的一则全员强制实行996制度(早9点上班晚9点下班,周六正常上班,且没有额外补贴)的通知,引发了员工们的强烈不满。在58同城CEO姚劲波的一则微博下面,大量58同城的员工和家属留言抗议,激愤之情溢于言表。

  58方面向媒体回应称,“996”是常规性动员,原因是9月和10月业务流量大,“996”并非强制性要求。但随即,据澎湃新闻报道,多地的58员工表示公司说法与事实不符。

  58同城不是孤例。中国已经进入劳资纠纷多发的时代。只是各地劳资纠纷虽然多发,唯有58同城树大风高,把人们的目光吸引到劳资纠纷这个偏冷门的话题。

  本来,互联网企业竞争惨烈,加班加点方能生存壮大,可以理解。华为、阿里等公司,都以加班文化而闻名,仍不失为好企业的典范。但是为什么这些公司的员工对加班文化欣然接受,而58同城的员工却如此愤慨呢?

  因为此加班不同于彼加班。一个在美国上市的互联网企业,人们本可以期许它内部阳光照耀。但58同城的加班规定,不是公平交易,而只是赤裸裸的欺压和剥削——虽然我很不情愿用这个意识形态化的词汇(有人猜测它还有更深的用意,即变相裁员,自然,这也不是不可能)。有压迫就有反抗,这才造成了此次风波。

  反观小米、华为等企业,都以加班闻名,但都是事先说明,华为更是事先签署“奋斗者协议”。华为推行“工者有其股”的激励机制,员工和企业共同奋斗、共同受惠,形成了命运共同体,辛苦有回报,奋斗者得到的分红很可观。

  多劳则多得,事先有契约,这都是公正的市场经济伦理。58同城则不然,在这一轮风波中,它所奉行的损人肥己的恶性理念暴露无疑。从这个角度说,这家美国上市公司的文化,并不比那些土皇帝式的小企业更优质。

  58同城式的劳资纠纷案例,将来会充斥于中国经济。从2012年开始,中国劳动力人口数量净减少(15至59岁的劳动年龄人口的绝对数量减少345万人)。这就有了劳动力和资本平等博弈的基本前提。之前在劳动力无限供应的条件之下,其实劳动力根本没有跟资本博弈的条件可言,也没有动力可言。

  从这个角度来说,58同城的事件之所以重要,不仅仅因为它是一个上市的大公司,而且因为它是代表了一个时代,或者开启了一个时代。

  58同城的当事人该如何应对呢?

  有人说,中国有《劳动法》,你可以打官司、仲裁啊。

  这是站着说话不腰疼。打官司成本高昂,诉讼期漫长,结果不确定,孤零零的打工仔,想胜诉美国上市公司,谈何容易?大部分人只能忍气吞声,要么卷铺盖走人,如此而已。

  所以虽然目前有一部偏袒劳动力的《劳动法》,但全社会资方对劳动力的欺压却屡见不鲜。

  进一步说,仲裁和诉讼是以公权力解决争议的方式,不可能真的什么纠纷都要靠公权力来解决,那样成本太高,是一个社会不可承受之重。正如两个国家间,并非一切都要靠战争来解决,而是有大量的谈判协调机制在,战争只是终极解决方式,它的成本太高昂。现代社会如此复杂、动态,要想生活幸福,必须摸索出一种低成本的可协调的高效率的纠纷调解机制,或曰矛盾调解方式,把劳资纠纷就地解决。

  我想到了58同城的工会。理论上说,我国法律赋予了工会相当大的权力。但在此次纠纷中,却见不到工会挺身而出——可见工会这一类社会组织的发育,直接关乎个人的冷暖,在弱势劳动者面临碾压的时候,才发现没有一个组织为你防守、回击。

  尝一肉而知一镬之味,一鼎之调。在更深层次上,58同城的案例映射出中国人为什么聪明、勤劳而不富裕的原因。

  制度保障财富创造,制度决定财富分配。从经济学原理上说,法权完善可以生长出财富,社会组织丰富可以维护财富分配公平。在现实中看,在财富创造方面,企业是弱势群体,经常被权力碾压;在财富分配方面,劳动力是弱势群体,经常被资本碾压。财富创造和分配的渠道如此坎坷,中国人为什么聪明、勤劳而不富裕,原因须向此中寻。

  具体到58同城式的案例来说,十分缺乏一个社会中间组织来协调劳资双方,形成一个正常的博弈机制。中国劳动力工资提升缓慢,与此类社会中间组织极度缺乏有关(近些年一直在推行的“集体工资谈判”,只是做做样子而已,并非真正有效的谈判)。

  当然我并不主张把工会的权力扩大到极端,任何权力都会滥用。底特律汽车城的产业衰败,很大程度上就是拜工会之所赐。当然,中国处于另外一个极端。总之,只有均衡劳资双方的力量,可以有效达到遏制资方的侵权行为。

  中国社会的劳动力价格,就如同针对农民手中的土地的价格,是长期被人为压低的。社会组织的发育,关乎中国人是富裕还是贫穷,是悲惨还是幸福。随着58同城式的案例越来越多发,这一需求日益迫切。

  (本文作者系知名财经评论人)

相关新闻
友情链接:  国务院 住建部 自然资源部 发改委 卫健委 交通运输部 科技部 环保部 工信部 农业农村部
国家开发银行 中国银行 中国工商银行 中国建设银行 招商银行 兴业银行 新华社 中新社 搜狐焦点网 新浪乐居 搜房
中国风景园林网 清华大学 北京大学 人民大学 中国社会科学院 北京工业大学 北京理工大学 北京科技大学 北京林业大学 北京交通大学
城市化网版权所有:北京地球窗文化传播有限公司 service@ciudsrc.com