2015年，中山开展了全国1%人口抽样调查，摸清全市人口数据、构成、素质等情况。近日，中山市统计局发布《2015年全国1%人口抽样调查数据简析》，与2010年第六次人口普查数据作对比，报告从总人口、性别构成、年龄构成、受教育程度、城乡人口、人口流动等六方面简析中山五年来人口结构变化。五年间，中山共增加8 .87万人；户籍人口中，男性比女性少。截至2015年，每10万人中就有大学生11322人。

    ◎人口总量

    常住人口增长率低于全省平均水平

    与2010年第六次全国人口普查数据相比，5年来中山的总人口、性别构成、年龄构成、受教育程度、城乡人口、人口流动均发生了变化。其中，人口总量平稳缓慢增长。数据显示，2015年末，全市常住总人口为320.96万人，与2010年第六次全国人口普查的312.09万人相比，五年间共增加8.87万人，增长2.84%。平均每年增加1.77万人，年平均增长率为0 .56%。同期，全省总人口增长4.01%，年均增长0.79%，中山市常住人口增长率低于全省平均水平。

    据统计，目前中山市常住人口总量居全省第13位，珠三角第8位。在珠三角城市中，中山对于人口的控制措施是比较好的，市政府早就开始将人口管理与环境资源保护、经济发展一起规划。在控制人口过快增长，考虑城市承载量的同时，中山也在提升城市配套水平，改善环境和保护生态资源。

    ◎性别构成

    户籍人口性别比低于全省平均水平

    数据显示，中山市总人口性别比(以女性为100，男性对女性的比例)由2010年第六次全国人口普查的113.09上升为116.37，五年间中山市人口性别比上升了3.28。同期，全省人口性别比由2010年第六次全国人口普查的109微升为109.6。

    据分析，中山市常住人口性别比高于全省平均水平，主要是因为外来人口中男性比重较高，外来人口性别比高达137.6，而户籍人口性别比为98.2，低于全省106.1的平均水平，男性人口比女性人口少。外来人口性别比高低与产业结构相关，中山第二产业从业人员比重超过66%，就业岗位对男性劳动力需求量增加。

    ◎受教育程度

    每10万人中有大学生11322人

    五年间，随着教育事业发展，整体上，中山市人口文化程度有了较大提高，大学文化程度和高中文化程度人口比重高于全省。全省每10万人中具有大学程度的有11014人、具有高中文化程度19846人，中山市比全省平均水平分别多308和2887人。

    南都记者了解到，2015年，中山高等教育毛入学率62.3%，比2010年的54.5%高出7.8个百分点，高中阶段教育毛入学率100%。近年来，中山市高等教育的发展，培养了大量大中专学生，同时，中山市的经济发展也吸引了高学历人才流入。但中山一半的外来常住人口中还是以初高中学历为主，这在一定程度上导致中山初中文化程度人口比重偏高。

    ◎年龄结构

    外来工拉高劳动力年龄段人口比重

    目前，中山人口年龄结构明显表现出“两头低，中间高”的特点，即少年人口和老年人口比重较低，而劳动力年龄段人口比重较高。市统计局分析，这主要是大量外来劳动力在中山就业，拉高了劳动力年龄段人口比重，同时在中山就业的外来劳动力以青壮年居多，拉低了老年人口比重，老年人口比重低于全省8.48%的平均水平。但是，与2010年第六次全国人口普查相比，15-64岁人口的比例下降3.7个百分点，65岁及以上人口的比例上升1.36个百分点。产业结构的优化升级，科技手段普及运用对劳动力的需求逐步减少，“人口红利”在缩减。同时，随着生活水平和医疗卫生保健事业的巨大改善，老年人口比例不断上升。有数据显示，目前中山人口平均预期寿命78.8岁。虽然中山市目前还不存在人口老龄化问题，但也要引起关注。

    ◎城乡人口

    常住人口中，城镇人口达88.12%

    据分析，全省城镇化率为68.71%，中山城镇化水平高于全省水平，居全省第五，珠三角第五。人口城镇化水平与地区的经济发展水平有较强的正相关，中山为珠三角城市，经济发展排在全省前列，人口城镇化水平较高是必然的。

    ◎人口流动

    流动人口略多于户籍人口

    流动人口略多于户籍人口，达162万。市统计局分析，外来人口流入中山，在满足中山劳动力需求、促进经济发展的同时，给中山市就业、教育、住房、城市建设和基础设施等公共服务方面造成一定压力。中山经济发展离不开外来劳动力，但如何提高城市配套水平、做好流动人口的社会管理是建设和谐社会要考虑的问题。

    ◎十三五

    2020年常住人口将达365万

    中山市“十三五”规划纲要中提出，要积极应对人口老龄化挑战，实现人口长期均衡发展。其中包括，优化人口结构。实施积极的人口发展政策，2020年常住人口达365万。努力提高城市人口吸引力，拓展和挖掘人力资源红利。落实国家全面放开二孩政策，推进计划生育服务管理改革创新。改善出生人口素质和结构。推进人口数量、质量、结构、分布与经济社会发展相适应。

    同时，加强实有人口管理和服务，依法保障流动人口的合法权益。创新流动人口服务管理体制，深化积分制管理内涵。建设实有人口信息库及基础信息共享机制，建立人口发展监测和预警机制。