青岛新闻网7月10日讯 7月10日，全国由南至北三大经济重点代表区域：广东、上海与山东三地人力资源峰会在青岛举行。会上全国知名的专业机构发布的统计数据表明，青岛地区高学历者收入仍然偏低，未来吸引优秀人才加盟将有一定难度。专家一致认为，提高薪酬，建立有效的职工工资正常增长机制势在必行。

　　本届峰会不但吸引了青岛众多知名企业的高

　　中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时表示，与全国其他同等城市相比，青岛市的社平工资的确相对偏低，这虽然与青岛采用了先进的统计方法，保证了统计数据的真实性有关，更深层次的原因在于青岛外向型企业比例过多，部分企业缺少自主知识产权的产品，产业结构有待升级。另外，青岛企业的人力资源理念亟待更新。苏海南建议，青岛还应该在户籍制度上加大开放力度，想尽办法留住创造型人才。

　　在建立工资协调增长方面，与会专家认为，青岛应加快工会等组织建设，加快完善地方相关法律法规。

　　在峰会上，北京正略钧策公司发布了青岛地区的薪酬数据，据该组织统计，2010年，青岛的本科生起薪为1883元，在二线城市中有一定的竞争力，而硕士毕业生起薪2800元，竞争力一般，吸引优秀人才加盟有一定难度。

　　该组织统计数据显示，2010年青岛基层职员平均薪酬2265元，普通工人1475元，基层职员比普通工人高53%。该组织同时预计，2010年青岛普通工人薪酬涨幅13.23%，基层职员薪酬涨幅11.04%，均超过10%。