在大学生“史上最难就业”的背后，职业院校正迎来春天。最新统计显示，传统制造业转型升级正迅速提振珠海对技术人才需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。（12月3日《南方都市报》）

　　珠海市是传统制造产业转型升级最好的区域之一。正是看到了人口红利的必然消失，才有了用工难、用工荒的切肤之痛。是这种切肤之痛，助推了珠海传统产业转型升级的步伐。伴随着转型升级步伐而来的就是“万元招不到技工”的忧伤。

　　一边是大学生就业难，一边是企业找不到技术工人。这两种极端的现象碰撞在一起的时候，碰撞出的不是火花，而是伤痛。但是，这种伤痛只是产业转型升级中的临时阵痛。这只是一时的难以适应，这种现象会随着人们的慢慢适应与对接逐步化解。对于“万元招不到技工”无须过度忧虑。

　　有人说，“万元招不到技工”是教育事业、人才培养出了问题；也有人说这是因为人们思想观念陈旧，对职业教育有偏见造成的。的确，在“万元招不到技工”现象里，有着人才培养的偏离市场需求，有着思想观念的没有更新进步。不过，这也只是人们面对新的产业形态，还没有及时跟进而已。

　　这就犹如一种生理现象一样。人们在饮食的时候，从饭菜到了胃里，到饥饱感觉传递给大脑这个指挥系统，是需要一个过程的。也就是说，实际的“饥饱感”和大脑获取的“饥饱感”之间有一个距离。道理是同样的，转型升级之后出现的“万元招不到技工”，也是这种“饥饱感”正在传递给社会这个指挥系统。

　　等这种“月薪万元招不到技工”的感觉传递出来的时候，社会这个指挥系统，就会慢慢的指挥着大家主动调整，适应新的需求了。对于青年人来说，就业毕竟是第一位的，他们在选择学校，选择专业的时候，会考虑到市场需求的问题，会考虑到今后就业的问题。当他们发现技术工人很吃香的时候，他们就会主动与用工市场的需求对接。这个时候，他们自然就会有正确的选择。

　　而对于学校来说，学习什么知识，也是一个双向选择的问题，并非是学生只能选择什么。当学生因为用工市场变化而向技工专业转移的时候，学校也就会有了新的选择，他们就会依据求知者的变化，而实现专业的变化了。学校就会依据市场需求调整专业，调整师资力量。

　　传统产业的转型升级需要一个过程，对转型升级后的用工市场需求的理解也需要一个过程。人口红利已经终结，我们终究要告别世界加工厂的“荣誉”，终究不能再躺在温床上抱着人口红利的幻想沉睡，转型升级是必然的路径。但是，对于“月薪万元招不到技工”无须过度担心，这不过是临时阵痛而已，我们不妨给人才培养、观念更新一个“跟着感觉走”的过度期。