4月3日上午，北京市召开2015年就业工作座谈会，市人力社保局就业促进处处长刘小军在座谈会上介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口调控目标，北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。将制订具体的补贴用人单位的标准。（4月3日新京报网）

　　对于北京人来说，这是一个大好的消息。当用本地人有奖励的政策实施之后，必然会让北京人，在找工作的时候受到欢迎，岗位好找了，这岂不是一大民生利好？但是，这里面的问题却是严重的，工作岗位就这么多，北京人好找工作了，外地人就不好找工作了，这是一个矛盾体。无疑，北京市社保局的新政策，严重扰乱了这种秩序。

　　社保局为何会制定这样一个政策？其实，道理很简单，他们是为了完成政府下达的任务。按照北京市政府的计划，2015年，社保局要确保完成城镇新增就业36万人，促进登记失业人员和农村劳动力20万人就业，帮扶城乡就业困难人员10万人就业，将城镇登记失业率控制在3%以内。

　　如何完成这个任务？社保局走了一条捷径。他们鼓励用北京人，他们对用北京人的单位给予补贴，虽然补贴的具体标准还没有发布。可想而知的是，必然会有很多单位积极响应。试想，同样是用工，开着同样的工资，用外地人是没有补贴的，用北京人是有补贴的，谁还愿意用外地人？更为严重的则是，用北京人就业，是社保局提倡的事情。而社保局还有很多权力，比如对用人单位就有查处的权力。那么，如果不响应社保局的倡导，兴许就会遭遇“报复性监管”，会让不听话的企业穿小鞋。

　　这对于用人单位来说，必然会是不小的打击。用外地人，不仅没有补贴，还可能让社保局很生气。而用北京人就业，社保局不仅高兴还给钱花，如何选择是可以想象的事情了。问题是，如果因为这个奖励，让很多北漂族一直漂着，或者是出现了辞退外地人吸纳本地人的现象的话，是不是也是一种罪过呢？

　　眼下，是一个市场经济时代。对于用人单位来说，是用外地人还是用本地人，他们考虑的因素应该是合不合适，能不能创造价值。政府部门的手去左右用工市场，这是不公平的，也违反了市场规律。

　　对于北京市社保局来说，完成就业任务的心情是可以理解的。但是，用补贴政策挤兑外地人的做法，功利色彩是不是也太明显了？再说了，岗位就这么多，多用北京人，就会让外地人没有岗位，保障了北京人的就业，就侵犯了外地人的公平就业权。北京人和外地人，他们都有一个共同的名字叫中国人。前几天北京市教育局发布消息，将继续提高外来工子女入学的门槛，未来会越来越严格。这两家单位配合的倒是很默契。

　　解决就业岗位，不是让社保局去挤兑外地人，而是让你们创造更多岗位。这种行为的背后，其实不是在保就业，而是保政绩。