“这次回农村老家发现，村里的企业工资待遇都不低，连60多岁的老太太日薪都能达到五六十元，企业还都抢着要，壮劳力挣的都比我多。可就是这样，大大小小的企业还都处于缺人状态。”小长假归来，王先生感触最深的就是没想到农村也出现了“用工荒”。“村里的厂子家家都贴着招工启事，难道连农村也没有剩余劳动力了？”

　　随后，记者调查走访发现，“用工荒”确已波及农村，不少制造业都面临着“不缺订单，缺工人”的窘境。“不仅技工短缺，普通工人的招聘难度也日益增加。没办法，我们只好去东光县招了16个工人，前提是车接车送，中午管饭。”南皮县一家颇具规模的五金制造厂相关人员说。

    疑问：

　　农村剩余劳动力都去哪儿了？

　　“以前只要在门口贴个广告，就有很多人来问，还可以挑着年轻的漂亮的，现在都是一听谁在家闲着了，就赶紧去找，人家还不愿意来。”从事电焊设备十余年的王建业告诉记者，以前村里的人是“只要有活干就行”，现在是“工资太低不行，活太脏太累不行，总加班也不行”。“现在话语权都在工人那里，工人有事了就得给假，活再急，想加班也得看工人的时间。”

　　农村是农民聚居地，最不缺少的应该是劳动力。农村剩余劳动力被认为是我国劳动力市场的主要资源，目前普遍的说法是农村大约有1/3的劳动力剩余，绝对数大约有1亿到1.5亿，但居然出现“用工荒”，那人们都去哪儿了？“一方面，是现在村里办厂子的越来越多，哪个村不得有几家啊，有的一个村甚至几十家工厂。”季朋勃告诉记者，村里和仅他同规模的五金厂就有四五家，临近的姚九拨村则多达几十家。而且这个数量还在不断增加。“越来越多的年轻人都愿意在家门口创业，不少懂点技术的年轻人都倾向于自己单干。”

　　而另一方面，一些农民都在想办法进城。“现在逢年过节，人们谈论的都是谁家又在县城买了房子了。一买房，走的可不是一个人，而是一个家庭。”对于剩余的劳动力来说，五金活儿偏脏和累，年轻人不愿意干，岁数大点的又干不了。所以，工人多是40岁左右的妇女。“第一代农民工变老，第二代农民工变少，供不应求，可不就‘荒’吗？”季朋勃笑道。对于去稍远的地方去招工，这些小企业均表示成本太高，“招三五个人养辆车，养个司机，不合适。”王建业说。事实上，劳动力正在成为制约农村小微企业发展的主要障碍。“从年龄结构看，招用35岁以下的年轻普工难度大；从技能结构看，招用中高级管理人员和技术工人较难。人手不够用，根本迈不开步啊。”一家不愿具名的颇具规模的五金厂管理人士说。

　　有关专家表示，随着经济社会的发展，农村劳动力资源无限供应的时代正接近尾声，人口红利正在逐步减弱。以人口结构的变化为基础，“用工荒”的发生实际上也是一种必然的经济和人口现象。

　　现象：企业争抢六旬老妪 农村妇女年薪4万

　　沧州南皮县季九拨村的许老太今年62岁了，从春节到现在，几乎天天都有厂子上门请她去上班，“岁数大了，有时还要去外地帮着带孙子，不想上班了。”可是经不住大家的软磨硬泡，最终她还是选择了一家有亲戚关系的五金厂。“主要是打包装，一天50元，上8小时，加班另算，而且有事可以随时请假。”许老太随后笑称，“现在村里比你们城里好挣钱。我每月上不了全勤，还能挣大几百元呢。”不过和老伴比起来，自己的收入就少多了，“老伴经常和他们出去干一些搬家等重体力活，每天都在100元以上，多时能到200元。也是好几个工头都抢着要。”许老太表示，在农村，只要不怕苦不怕累，到处都是挣钱的机会。

　　说起工资收入，43岁的张华(化名)在附近几个村子里小有名气。“一个没怎么念过书的农村妇女，竟然做起了厂里的管理人员，管着五六十人，年薪据说在五六万元呢，冬天或者天气不好时都有专车接送。”村民们的话语中带着几分羡慕。对收入的猜测，村民们也并非没有依据，“庄稼一年也有个二三万元的收入呢，她家连地都舍得不种了，能少挣了吗？”不过，张华表示，收入并没有人们想像中那么多，“一年也就四万元，不过我挺知足，因为我不像工人们那么辛苦。”这也是被众多村民羡慕的地方。张华表示，没上过几年学的她也没想到有一天会离开土地，全靠工资生活。要知道，对“民以为食为天”的农民来说，放弃种地是个艰难的选择。“厂里太忙了，尤其是农忙时更缺人手。老板对咱挺好的，只能顾一头了。”

　　企业：不缺订单缺工人 车接车送管午餐

　　“现在不只是城里缺工，农村缺工也很严重。”南皮县鸿达五金厂的季朋勃告诉记者，五一很想给工人们放个假，但是急等的订单又不得不让他选择加班，“订单太多了，不能按时交货除了影响声誉，还面临罚款。”季朋勃告诉记者，现在工人有8个，就目前的订单来看，至少再增加4人才够用，用工缺口达五成。“现在是不缺订单缺工人，即使不接新订单，也能干到8月份。”有些急活实在赶不过来，季朋勃只好转给别人，“转出去的订单有1/3，自己做有30%的利润，交给别人做只有10%的利润，等于割肉啊。”

　　对有着中国小五金之乡的南皮来说，季朋勃的境遇只是五金行业的一个缩影。而对电焊设备小有名气的东光县来说，企业同样面临着“不缺订单，缺工人”的窘境。“厂里现在有10个工人，加班加点目前这些订单也能干两个月。”东光汇科焊接设备厂的王建业说，活忙时，是全家总动员，就连岳父岳母都被叫来帮忙。“要是能再招四五个工人就好了，可是日薪开到百元，仍招不上来。”

　　在这些大大小小的厂房外墙上，“招工广告”几乎随处可见。事实上，人工短缺并不仅仅是这些村里小厂家的“专利”。“即使不接订单，我们的活也能干到十一以后了。你说我缺人不？”南皮县城一家颇具规模的五金制造厂的相关人士反问道。随后，该人士表示，缺工是制造企业的常态，“去年听说东光县有的村厂子少，人好招，我们专门去东光招了16个工人，车接车送，中午管饭。”该人士表示，现在距离2公里以外的都得车接车送、中午管饭。“往年还好点，今年尤其严重。”该人士表示，用工荒已无可避免，他也渐渐由无奈变得习惯。

　　薪金：老板涨薪资招人 三年涨一倍

　　用市场的手段来解决劳动短缺的最直接的办法就是涨工资，虽然这对于劳动密集型企业来说无疑是饮鸩止渴，但企业主们别无选择。“2011年时是日薪40元，2012年调至50元，2013年调至60元，下半年就开始按计件算了，一个件0.007元，大部分工人的日薪都能到80元，手快的能达到100多元。短短三年时间，涨了一倍。”季朋勃告诉记者，2003年他当学徒时日薪是8元，那时大厂子里的师傅月薪才1000元，“现在想请懂点技术的师傅月薪都得在5000元以上，大厂子的待遇就更高了。”

　　春节过后，王建业也刚给工人们上调了日薪，“我们一直是按日薪算，这几年每年日薪都得上调10元-15元，现在是60-100元不等。”王建业说，虽然日薪听着不如计件合适，但不管活多活少只要工人来就得给日薪，“淡季时有的工人看活不多就休息两天，但我们不能也不敢主动说放假。”好在绝大多数农村的厂子都是自盖厂房，不需要租金。“要不然哪有底气一直涨工资啊！”王建业说。