节后一周,人才市场场场爆棚。合肥市人才市场入场招聘企业数创下最近5年来的新高。一方面是企业着急“等米下锅”,一方面大量农村劳动力过完年,慢慢挑拣更好的岗位。安徽劳动力主要流向长三角、珠三角,江浙沪哪些工作最好找?待遇如何?在合肥就业与省外差别如何?记者为即将出行的劳动者们一一梳理。

　　合肥务工者去年84%来自本省

　　新年上班一周来,位于阜南路的合肥市人才市场招聘会场场爆满。 130个展位供不应求,进场单位数与去年相比增长106.1%,创5年来新高。需求量较大的岗位集中在机械生产制造、销售、财会、计算机等专业。

　　我省是劳动力资源大省,每年劳动力输出数量在1200万左右,仅次于河南、四川、湖南。近年来,随着各地市经济的发展,劳务输出大省的劳动力流向发生了一些新的变化。安徽省人才市场工作人员介绍,随着人力资源需求层次结构调整,和安徽本身发展,越来越多的劳动者在家门口就业,合肥、芜湖等城市已成为省内大多劳动者就业的首选地。

　　据统计,合肥员工来源主要以省内为主,2013年比例大约在84%左右,其中本市员工占省内员工总量的35%;外省市员工占总比例的15%左右,与上年相比增长幅度大约在5个百分点左右;港、澳、台及外籍人员占总比例的1%左右。

　　广州节后用工缺口超12万人

　　从上世纪90年代末的“民工潮”,到2004年开始出现“民工荒”,全国外出务工人员从最初的3000多万到2013年外出农民工1.66亿人。虽然务工人员越来越多,但随着中国经济的发展,用工需求的数量增加更快,农民工的流向也在不断多样化,特别是流向中西部地区的比重在不断提高。据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年节后用工缺口将达12.33万人。在广西工业重镇柳州近三年来每年都净增2万个就业岗位,但缺工明显,不少企业已建好生产线,却招不到人员上岗。而浙江不少企业为缓解招工难,开始引进机器人代替人工。