我市人力资源和社会保障工作力推14项改革，重点做好26项民生工作

　　健全促进就业创业体制机制，推动实现高质量就业；优化完善全民社会保障体系，建立更加公平可持续的社会保障制度；推进收入分配制度改革，努力构建合理有序的分配格局……记者从昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年，我市人力资源和社会保障工作将围绕就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整各个环节14项改革任务，重点做好26项民生工作，修订我市城镇职工和城乡居民养老保险办法，完善城乡养老保险关系转移接续机制列入其中。

　　就业：消除各种就业歧视

　　“从健全促进就业创业体制机制，推动实现高质量就业出发，我市将推动完善就业创业扶持政策体系、消除各种就业歧视两项改革任务，重点做好六项民生工作。”据市人社局相关负责人介绍，六项民生工作包括：实施就业优先战略，完善落实更加积极的就业政策；以高校毕业生为主体的青年群体就业促进工作及转型升级中可能出现的下岗再就业工作和困难群体就业援助工作；探索建立劳动者终身职业培训体系，增强培训的针对性和实效性，开展岗位技能培训、职业技能提升培训和创业培训，完善监管办法；深化就业实名制动态管理，加强就业事业监测和就业形势分析，健全信息共享和发布机制，有效调节市场供求等。

　　社保：完善全民社会保障体系

　　在优化完善全民社会保障体系方面，将围绕完善社会养老保险制度，提高统筹层次，完善基本医疗保险和工伤保险制度，改进社会保险基金预算管理三项改革任务，建立更加公平可持续的社会保障制度。重点包括修订我市城镇职工和城乡居民养老保险办法，完善城乡养老保险关系转移接续机制，实行城乡居民养老保险市级统筹；整体推进城乡居民大病保险，全面实施门诊特殊疾病管理办法，建立完善重特大疾病保障机制，探索城镇职工医保个人账户改革。加强工伤保险预防试点工作，推进工伤康复建设，探索将机关事业单位人员和灵活就业人员全部纳入工伤保险等工作。

　　人事人才制度：推进公务员分类改革

　　“我市还将深化人事人才制度改革，建立集聚人才体制机制。”相关负责人表示，将围绕公务员分类改革、完善基层公务员录用制度、完善人才评价机制、健全引智引才工作体制机制四项改革任务，将进一步完善基层公务员录用制度、深入开展公开遴选工作，进一步加强公务员队伍建设；同时还将做好修订鼓励企业引进急需紧缺高层次人才办法；出台专业技术人才知识更新工程学分制管理办法、专业技术人员继续教育基地管理办法。

　　收入分配：改革企业工资收入分配制度

　　收入分配制度改革将进一步推进，努力构建合理有序的分配格局。我市将围绕完善机关事业单位工资分配制度、改革企业工资收入分配制度两项改革任务，重点做好完善事业单位绩效工资分配激励机制和工人考工定级办法；健全常态化企业薪酬、企业人工成本、劳动力市场工资指导价位调查机制并完善信息发布制度，完善最低工资标准确定办法，稳慎合理调整最低工资标准。

　　此外，我市还将进一步巩固发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，将围绕健全劳动关系协调机制、提高劳动保障监察执法水平、提升劳动人事争议处理效能三项改革任务。