中国经济网网友王振峰认为，我们不能胡乱指责传统劳动力输出地区年轻人的“老板梦”，每个人都有追求幸福和财富梦的自由。创业攸关就业率的提升，政府应通过政策引导和环境建设来激发创业动能。事实上，改革开放以来中国经济成长的骄人成就，最根本的还是靠普通民众创新创业意愿及能力步步提升来推动的。

    “500元一天却请不到短工”， 这是建筑装修用工市场上正在发生的事情。记者调查发现，由于年轻人排斥“建筑工”，目前建筑业用工市场女性的比例明显增加，工人年龄结构呈现明显大龄化趋势，一些工地甚至出现了60岁以上的老人。（11月28日《华夏时报》）

　　媒体报道称，传统的劳动力输出地区正在形成“打工丢人”的观念，长期以来用工单位和个人缺失诚信、劳动者无法得到认可和尊重等因素，使当前建筑业市场出现了“短工荒”。

　　总体来说，除了需要加快结构调整和转型升级外，我国不少行业企业也面临着诸如成本高、融资难、用工荒、税负重等问题。而在制造业、建筑装修等行业里，用工荒（特别是短工荒）的困难就更加突出。这其中，有观念变化的问题，更有行业企业自身增长方式仍然粗放、产业层次不高、创新能力较为薄弱、管理水平偏低与用工环境不够理想等因素。早几年，用工荒、短工荒问题主要产生在东部沿海发达地区，而近年来，用工荒已由东部扩展到中西部，劳动力成本因素已经渐渐成为全国性的普遍问题，这也要求“中国制造”尽快改变旧有的那种以资源与劳动力成本优势成长的发展路径。

　　有关数据称，至2013年年底，我国60岁以上老人将突破两个亿，老龄化危机、用工荒问题无疑是中国经济与社会可持续发展面临的严峻挑战。今后，劳动力对于环境、薪资的要求也会越来越高的，用工荒问题将是一个相当长时期内的问题，我们必须正确面对、努力破解这一发展中的桎梏。

　　笔者认为，当前普遍存在的企业“用工荒”和诸如“短工荒”这种城市服务业季节性缺工现象，其中有城市人口和劳动力结构不合理的因素。今后，我们在推进城镇化进程时，更要注重建设“人的城镇化”。经济发展要把人力因素综合考虑进来，以合适的发展战略来进一步用好现有的人口资源，并使这种关系更合理、科学及协调。

　　政府要加强政策对就业的促进作用，保持经济稳定来持续释放工作岗位。而对于企业来说，要更加爱惜劳动力，这不单是要有合理薪酬，还要注重用工诚信，努力改善劳动者的就业环境。用工方要多作换位思考，尽可能地满足劳动者的生活、学习、生产等需求，要认可、尊重劳动者。

　　需要特别指出的是，中小企业是中国经济转型的关键，也是解决就业问题的主力军。假如中小企业对发展信心不足，无法加快转型升级步伐，那么要从根本上解决“用工荒”就让人难以乐观。

　　我国中小企业占GDP产出的70%，创造了80%的就业机会。我们说，要转变经济发展方式，调整结构，最关键的一点在于广大中小企业能不能成为引领中国经济转型升级的关键力量，展现创新活力和保持持续的成长动能。中小企业的日子好过了，社会就业问题也能得以改善。GDP表现再好，中小企和就业问题不改善，那这个GDP也是成色不足的。

　　最后要强调的是，我们不能胡乱指责传统劳动力输出地区年轻人的“老板梦”，每个人都有追求幸福和财富梦的自由。创业攸关就业率的提升，政府应通过政策引导和环境建设来激发创业动能。事实上，改革开放以来中国经济成长的骄人成就，最根本的还是靠普通民众创新创业意愿及能力步步提升来推动的。