数据显示，2013年中国高校毕业生人数达到699万，创历史新高。名校毕业生，找工作也很艰难。一位南大本科毕业生，去英国剑桥大学读研，去年11月研究生毕业，一回国就开始找工作。“面试的时候，我不想提到自己的剑桥经历，”她说，“很多单位不敢收，我也就不敢说。”（5月16日《现代快报》）

    “海外留学”，曾是令本人引以为豪、让国人艳羡追慕的求学经历，也是求职者增加简历分量、提高薪酬待遇的身价砝码，而如今却成了给许多“海归”者造成就业困扰的精神负担。南大本科毕业生刻意隐去英国剑桥大学读研经历、自我降低身价面试的现实，再次印证了这种略带几分无奈却有不得不直面的尴尬世象。

    “海归”何以沦为“海带（待）”？现实原因不外有二：一是“海归”们对高薪的过高期望让用人单位因心存忌惮而望而却步；二是企业基于岗位需要考量更青睐于适用对路的人才。正如某机械加工企业的招聘负责人所言，许多海归一上来就跟企业谈薪水，而且要价很高。“与其雇佣他们，不如招有专门技术的人才以及有工作经验的员工”。如此看来，“海归”失宠看似意料之外却在情理之中。

    从表面看，“名校光环”的风光不再，似乎昭示着“文凭”价值的无奈谪贬，但透露出的却是人们对“高学历”由盲目崇拜到客观看待的观念转变。从某种意义上说，这也是社会发展与进步的必然趋势。事实上，学历不等于能力，文凭不等于水平，早已是人们历经“文凭热”之后的反省共识。“海归”身份掉价正是从业能力升值的外化表现。

    其实，就学历教育而言，无论是在国内高等学府就读还是到国外名校深造，都不过是知识积累、智力开发和人格培育的教化过程，谋取高新还需有赖于个人适应环境和称职实业岗位的素质与能力。启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，在8000个受访者中，回国后第一份工作36.5%起薪不足4万/年，67.2%起薪不足6万/年；有3年以上海外工作经验的起薪达22万/年；决策层年薪比普通员工高36.7万/年。这无疑印证了实际操作能力的至关重要。

    透过求职者对“海归”身份的遮蔽，人们看到了大学生对就业理念的落地回归。应该说，就当前的大学生教育与择业而言，凸出的短板当表现为“重智商轻情商”、“重知识轻能力”两个方面。这其实也是对大学生如何与人共处和怎样适应工作的重大考题。习近平总书记日前在天津与高校毕业生、失业人员等座谈时，就提出了“情商重要还是智商重要”的话题，并引用了“万贯家财不如薄技在身”的中国老话，他寄语大学生要注重情商与专业知识和技能的结合，提高做群众工作和解决问题的能力。这也应当不失为对“海归”大学生的提醒与鼓励。

    当然，从求职者讳言“海归”并不能读出“读书无用”或“学历贬值”的异味，广学博览毕竟是实现人才价值的内在潜质。尤其是在许多企业已注重对储备干部培养的当下，具有真才实学的大学生必然会有大有作为的发展空间。务实起步、拼搏进取、展现价值，应当是包括“海归”在内大学生们追梦圆梦的立业之本。